“我這個(gè)年紀(jì)能在家門口找到工作，順帶照顧老人和小孩，真的很方便！”面對巢湖市柘皋鎮(zhèn)駟馬村紀(jì)檢委員的上門回訪，54歲的吳二妹神情愉悅，她表示，自從當(dāng)上了附近高鐵站的保潔員，多了份收入保障，也多了料理家庭的時(shí)間，很感謝政府的幫忙。

不久前，柘皋鎮(zhèn)紀(jì)委在調(diào)研走訪時(shí)了解到，鎮(zhèn)域內(nèi)存在“就業(yè)難”與“用工荒”并存的矛盾。一方面，像吳二妹這樣的部分群眾受制于年齡和家庭需要，在狹窄的“就業(yè)半徑”內(nèi)難覓合適崗位；另一方面，轄區(qū)企業(yè)也面臨著用工成本攀升與技能人才短缺的雙重壓力。緊盯招工、就業(yè)“兩頭難”這一民生痛點(diǎn)，鎮(zhèn)紀(jì)委圍繞崗位需求、勞動(dòng)力排查、就業(yè)意向、技能培訓(xùn)、就業(yè)資金發(fā)放等環(huán)節(jié)開展監(jiān)督檢查，建好用工需求和勞動(dòng)力就業(yè)意向臺(tái)賬，做到幫扶有的放矢、因地制宜。

立足柘皋鎮(zhèn)駟馬村毗鄰商合杭高鐵柘皋站的距離優(yōu)勢，聯(lián)合鎮(zhèn)黨委政府架起村站合作橋梁，通過政策扶持、資金補(bǔ)貼、下沉指導(dǎo)等方式保障項(xiàng)目落地，創(chuàng)新推動(dòng)駟馬村組建了一支由10名村民組成的專業(yè)保潔隊(duì)，明確崗位職責(zé)、清潔標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)崗前技能培訓(xùn)制度，邀請村退休老書記負(fù)責(zé)日常管理，村紀(jì)檢委員定期檢查資金發(fā)放、人員在崗情況，杜絕虛設(shè)崗位、截留資金等問題，確保為柘皋站提供專業(yè)、規(guī)范、高效的保潔服務(wù)。

如今，監(jiān)督效能正轉(zhuǎn)化為發(fā)展動(dòng)能。據(jù)駟馬村相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，村站“牽手”也為駟馬村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入了新活力。當(dāng)下的合作模式每年可為村集體增收55萬元，純收益達(dá)10萬元。此外，柘皋高鐵站通過保潔人員專業(yè)化、本地化管理，助力服務(wù)質(zhì)量、旅乘環(huán)境、旅客滿意度全方位提升，形成“村站共贏”的良好局面。

以柘皋鎮(zhèn)推進(jìn)村站合作為先導(dǎo)，巢湖市紀(jì)委監(jiān)委積極構(gòu)建“監(jiān)督+服務(wù)”雙輪驅(qū)動(dòng)機(jī)制，督促職能部門做好“鄉(xiāng)情、政策、機(jī)制”三類服務(wù)形態(tài)，通過摸排和問卷，結(jié)合農(nóng)村地區(qū)勞動(dòng)力大齡人口多、需照顧家庭、出行不便等特點(diǎn)，在挖掘本地以及巢湖市周邊區(qū)域用工企業(yè)需求的基礎(chǔ)上，引導(dǎo)企業(yè)拓寬用工年齡限制，開發(fā)更多時(shí)間靈活、按件計(jì)資的崗位，給更多勞動(dòng)力提供就業(yè)可能。同時(shí)，雙向發(fā)力為群眾和企業(yè)搭建溝通會(huì)面平臺(tái)，結(jié)合企業(yè)崗位要求持續(xù)加大技能素質(zhì)培訓(xùn)，提高崗位供給和就業(yè)需求的匹配度，2024年以來，舉辦各類招聘活動(dòng)446場，服務(wù)企業(yè)5166家次，達(dá)成就業(yè)意向11320人；開展職業(yè)技能培訓(xùn)5900人次，其中農(nóng)民工培訓(xùn)2185人次。

下一步，巢湖市紀(jì)委監(jiān)委將推進(jìn)完善就業(yè)惠企幫扶聯(lián)動(dòng)機(jī)制，著力提高就地就近就業(yè)組織化水平，創(chuàng)新整合本地區(qū)就業(yè)、勞動(dòng)力等資源要素，真正讓群眾在家門口實(shí)現(xiàn)“掙錢顧家兩不誤”。（合肥市紀(jì)委監(jiān)委）