“今天的約談，對我來說是一次很好的警醒，今后要以此為鑒，用實際行動回應組織的關心和信任……”日前，宜秀區(qū)一名因履職不力的干部在接受約談時作出深刻檢討。

近年來，該區(qū)紀委監(jiān)委不斷前移監(jiān)督關口，把提醒談話、批評教育等方式作為干部日常教育管理的有力抓手，用好監(jiān)督執(zhí)紀“第一種形態(tài)”，經?！耙Ф缎洹?，做到小過即問、小錯即糾，防止小毛病變成大問題。

為精準運用“第一種形態(tài)”，該區(qū)紀委監(jiān)委從日常監(jiān)督入手，針對工作中存在的廉政風險點，深入排查干部在思想動態(tài)、工作作風、履職盡責、遵規(guī)守紀等方面存在的苗頭性、傾向性問題，及時開展談心談話，抓早抓小“治未病”。去年以來，該區(qū)紀委監(jiān)委運用“第一種形態(tài)”處理119人次，占四種形態(tài)處理總人次的73.5%。

在運用“第一種形態(tài)”過程中，該區(qū)紀委監(jiān)委通過采取“心貼心、實打實”的談心提醒，最大程度消除一些干部的抵觸情緒，使黨員干部更愿意敞開心扉、說明情況，幫助黨員干部認清問題、糾正錯誤，并有針對性地提出整改建議，防止“小毛病”演變成“大問題”。同時，加大對黨員干部接受“第一種形態(tài)”處理后整改情況的監(jiān)督檢查力度，對弄虛作假、敷衍塞責、流于形式的，嚴肅追責問責，確保問題改到位、改徹底。

此外，該區(qū)紀委監(jiān)委還通過開展任前廉政談話、上廉政黨課、發(fā)送廉政提醒短信、公眾號推送廉潔文化內容等方式，常態(tài)化為黨員干部敲警鐘，引導廣大黨員干部常照鏡子正衣冠，時刻緊繃紀法弦。2023年，對提拔重用或職級晉升的124名干部開展了任前廉政談話。

“今后我們在監(jiān)督執(zhí)紀問責中要準確規(guī)范運用好‘第一種形態(tài)’，及時咬耳扯袖、紅臉出汗，將監(jiān)督抓在日常、落在實處，堅持嚴管和厚愛相結合，不斷激發(fā)干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)的精氣神?！痹搮^(qū)紀委監(jiān)委相關負責人表示。（安慶市紀委監(jiān)委）