中央紀委監(jiān)委多次明確提出，要堅持抓早抓小，全面掌握黨員干部的思想、工作、生活情況，對黨員干部身上的問題要早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正、早查處，對苗頭性問題及時約談、函詢，加強誡勉談話工作，防止小毛病、傾向性問題演變成大問題。為此，各地各級紀檢監(jiān)察機關根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》《關于黨風廉政建設責任制實施辦法》，相繼出臺同級紀委書記與同級領導班子成員廉政談話、領導干部廉政談話等工作制度，建立健全相應的工作機制，切實加強領導干部以及重要部門、關鍵崗位工作人員的日常教育監(jiān)督管理。

每次廉政談話基本包括廉政陳述、有針對性廉政教育、廉政承諾、廉政紀律告知等內(nèi)容， 結(jié)合落實領導干部述職述廉制度，強化了“廉政談話制度”建設的力度。但還應在廉政談話方式方法上加以改進，以提升廉政談話的質(zhì)效。

切實提高政治站位，突出問題導向。要始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想統(tǒng)領廉政談話工作，不斷增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，并著力解決理想信念不堅定、從政道德淡化、精神懈怠、工作作風不實、廉潔自律不嚴等諸多突出問題。通過開展廉政談話，進一步教育引導廣大黨員干部及其他重要部門、關鍵崗位的工作人員嚴守黨的紀律和廉潔自律各項制度以及國家政策法規(guī)，切實增強廉潔意識，筑牢防腐防變思想堤壩。

精準廉政談話對象，確保談話不留死角。堅持應談盡談的原則，把涉及履行公權(quán)力的人員全部納入談話范圍，對部門負責人、重要部門、關鍵崗位人員要制定科學、管用的談話方案。既要向談話對象說明談話原因，提出需要注意的問題和整改要求，也要注意聽取談話對象對有關問題的解釋和說明。方法上可以采取集體談話、個別談、交叉談的方式，幫助談話對象算清腐敗成本，算清個人政治前途、家庭生活以及身體心理健康等“七筆賬”，把存在的問題點到位、指明要害處，使其明白哪些“紅線”不能踩，哪些“條規(guī)”不能碰，哪些“雷池”不能越，促使有問題的干部或正在犯錯的干部警醒醒悟，迅速回頭。

堅持廉政談話原則和程序，促進領導干部廉潔自律。在組織紀檢監(jiān)察機關相關人員分層級與各級各部門領導干部以及重要部門、關鍵崗位工作人員進行廉政談話時，要堅持實事求是、以誠相見、以人為本、有錯必糾的工作原則，要通過面對面談心、談話，不走過程，不講空話、套話，要用通俗易懂的語言、靈活機動的方式對干部存在的有苗頭性、傾向性問題進行提醒預警，打好預防針。

細化廉政提醒談話內(nèi)容，增強談話實效性。針對不同談話對象事先制定具有針對性的談話方案，精心“備課”，并向談話對象著重提出貫徹落實黨風廉政建設、中央八項規(guī)定精神、各項廉潔規(guī)定過程中存在的問題及下一步工作打算，幫助各級干部和工作人員理清思路，認清形勢，認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，筑牢拒腐防變的思想防線，真正保護好各級領導干部以及重要部門、關鍵崗位的工作人員。

嚴肅廉政談話紀律，扎實推動問題整改抓長效。要加大廉政談話制度的執(zhí)行力度，經(jīng)常性開展監(jiān)督檢查，廉政談話結(jié)束后，要求談話對象須針對紀檢監(jiān)察機關提出的問題和要求，在規(guī)定時間內(nèi)寫出內(nèi)容具體的書面整改承諾書，經(jīng)本人簽字后報紀檢監(jiān)察機關備案。并根據(jù)各級領導干部以及重要部門、關鍵崗位的工作人員存在問題的不同特點采取適當方式，定期不定期地對談話對象存在問題的整改情況進行跟蹤督查，對不落實談話內(nèi)容或落實不力的，再次進行談話，推動問題整改落實。（天長市紀委監(jiān)委 宣金祥）