“2021年，市委巡察機構(gòu)探索對縣區(qū)巡察工作開展蹲點指導(dǎo)，通過全方位、全要素、全流程跟進指導(dǎo)縣區(qū)委換屆后的首輪巡察工作，有力促進了縣區(qū)巡察規(guī)范、提質(zhì)。2022年，進一步探索實行‘五互’工作機制，鞏固擴展蹲點指導(dǎo)巡察工作成效，常態(tài)化、長效化推動市縣巡察上下聯(lián)動、同步提升、高質(zhì)量發(fā)展?！笔形膊燹k有關(guān)負責人介紹到。

結(jié)對聯(lián)系互幫。完善聯(lián)系點制度，市委巡察辦、組負責人點對點聯(lián)系指導(dǎo)縣區(qū)巡察工作，拓展市縣巡察工作上下聯(lián)動的載體，延伸市委巡察機構(gòu)履行對縣區(qū)巡察指導(dǎo)督導(dǎo)責任的平臺。完善巡察工作“8+N”種報備制度，定期對縣區(qū)黨委書記點人點事情況、巡察報告等進行分析；建立列席巡察會議機制，視情列席聯(lián)系縣區(qū)巡察工作重要會議，實地了解縣區(qū)巡察工作情況；探索在關(guān)鍵節(jié)點駐點指導(dǎo)機制，駐點指導(dǎo)縣區(qū)巡察組辦會商巡察報告，推動提升巡察報告質(zhì)量，精準反映問題、報告問題。

培訓(xùn)資源互通。健全巡察機構(gòu)教育培訓(xùn)師資庫管理機制，師資庫成員主要由市縣（區(qū)）巡察機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部和業(yè)務(wù)骨干組成，入庫成員和精品課程在全市巡察機構(gòu)間共享共用，解決縣區(qū)培訓(xùn)師資少、課程單一、效果不佳等問題。

巡察任務(wù)互動。按照系統(tǒng)聯(lián)動、全域推進的思路，堅持“系統(tǒng)巡，巡系統(tǒng)”。市委開展巡察時，各縣區(qū)根據(jù)市委巡察對象視情對同系統(tǒng)單位開展聯(lián)動巡察。

問題底稿互評。市委巡察辦牽頭，定期組織縣區(qū)之間開展問題底稿質(zhì)量評比，圍繞問題底稿是否做到“問題有描述、事實有支撐、定性有依據(jù)、過程有記錄、一事一底稿”進行綜合打分，評比結(jié)果通報各縣區(qū)委。

巡后復(fù)盤互鑒。定期組織開展巡后復(fù)盤會診，各縣區(qū)全面總結(jié)一輪巡察各環(huán)節(jié)開展情況，交流巡察工作中的難點，分享創(chuàng)新工作的亮點，會商解決工作的堵點，促進縣區(qū)巡察機構(gòu)比學(xué)趕超、爭提質(zhì)效。（淮南市紀委監(jiān)委）