今年以來，池州市紀委監(jiān)委深入貫徹落實十九屆中央紀委六次全會精神，堅持把對年輕干部從嚴教育管理監(jiān)督作為全年一項重點工作，立足監(jiān)督職責定位，謀深謀細工作舉措，積極探索實踐有效途徑，不斷強化日常監(jiān)督，督促壓實年輕干部教育管理監(jiān)督責任，教育引導年輕干部始終牢記清廉是福、貪欲是禍的道理，著力提高年輕干部拒腐防變免疫力。

開展專題調(diào)研，精心謀劃部署。圍繞黨的十九大以來全市年輕干部違紀違法問題，組織開展專題調(diào)研，認真梳理年輕干部違紀違法問題的主要特點和原因，針對黨性鍛煉缺乏、紀法意識淡薄、監(jiān)督管理缺位以及“四風”問題禁而不絕等問題，提出3個方面對策建議，并向市委專題報告。市委主要負責同志對此調(diào)研報告給予充分肯定，并就年輕干部教育管理監(jiān)督工作作出專門批示。為進一步推動調(diào)研成果轉(zhuǎn)化運用，市紀委監(jiān)委主要負責同志主持召開專題研討會，緊扣落實落細年輕干部教育管理監(jiān)督舉措，安排機關(guān)年輕班子成員和中層干部結(jié)合自身崗位職責進行交流研討。在此基礎(chǔ)上，市紀委常委會召開會議專題研究加強年輕干部教育管理監(jiān)督工作，對近期工作作出具體安排，并形成文件印發(fā)各責任單位貫徹執(zhí)行。

壓緊壓實責任，堅持抓早抓小。協(xié)助市委將加強年輕干部教育管理監(jiān)督作為全市領(lǐng)導干部警示教育大會重要內(nèi)容，印發(fā)警示教育讀本，通報典型案例，市委主要負責同志作全面從嚴治黨主體責任專題輔導，督促各級黨組織壓實對年輕干部的教育管理監(jiān)督責任。選取市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局、市自然資源和規(guī)劃局等2家年輕干部較為集中的單位進行試點，及時總結(jié)推廣經(jīng)驗做法。采取“室組”聯(lián)動，指導督促黨組織認真履行主體責任，圍繞本單位、本系統(tǒng)排查梳理年輕干部行使權(quán)力的廉潔風險點，完善監(jiān)督制約機制，通過定期談話、走訪家訪等方式，持續(xù)關(guān)心關(guān)注年輕干部的生活圈、交往圈，及時發(fā)現(xiàn)并解決好年輕干部苗頭性、傾向性問題。同時，注重發(fā)揮派駐監(jiān)督作用，緊盯年輕干部違紀違法問題外在誘因、表現(xiàn)形式、多發(fā)崗位等特點，探索有效監(jiān)督舉措，做實做細日常監(jiān)督，切實防止年輕干部成長“黃金期”變成貪腐“危險期”。

嚴管厚愛并重，激發(fā)擔當作為。在市紀委監(jiān)委網(wǎng)站、微信公眾號開設(shè)宣傳專欄，整合多方宣傳教育資源，精心挑選漫畫、圖說、短視頻等作品，結(jié)合全市新時代廉潔文化建設(shè)，運用年輕干部聽得進、能接受的語言和方式，持續(xù)加強宣傳教育。加大對年輕干部違紀違法案件通報曝光力度，充分運用懺悔反思材料，深入開展典型案件剖析，以案示警、以案促改，用好身邊事教育身邊人，促使年輕干部知敬畏、存戒懼、守底線，扣好廉潔從政的“第一粒扣子”。堅持嚴管厚愛相結(jié)合，把受到處理處分的年輕干部列為重點回訪教育對象，優(yōu)先安排開展回訪教育，激勵干部從“有錯”變“有為”。同時，認真落實“三個區(qū)分開來”要求，對年輕干部出現(xiàn)的失誤進行評估、認定、糾正，使之挺直腰桿、甩開膀子、邁開步子,全身心投入到干事創(chuàng)業(yè)中去。（池州市紀委監(jiān)委）