無(wú)為市紀(jì)委監(jiān)委高度重視年輕干部教育監(jiān)督管理，通過(guò)強(qiáng)化理想信念教育、強(qiáng)化制度約束、強(qiáng)化培訓(xùn)鍛煉，著力打造政治過(guò)硬、作風(fēng)扎實(shí)、能力出眾的年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍。

強(qiáng)化“鑄魂”教育，嚴(yán)守政治關(guān)。從提高年輕干部政治能力入手，圍繞學(xué)習(xí)貫徹中央紀(jì)委全會(huì)精神，組織機(jī)關(guān)29名85后年輕干部結(jié)合崗位實(shí)際講心得、談體會(huì)，進(jìn)一步筑牢理想信念根基。以黨組織換屆、年輕黨員入黨為契機(jī)，邀請(qǐng)老黨員為年輕干部上黨課，講述忠誠(chéng)故事。依托無(wú)為紅色資源，持續(xù)開(kāi)展黨性教育，在五四青年節(jié)、“七一”等重要節(jié)點(diǎn)，組織年輕干部瞻仰烈士陵園、參觀無(wú)為新四軍七師紀(jì)念館等紅色教育基地，讓年輕干部從紅色文化中汲取精神養(yǎng)分。

強(qiáng)化制度約束，嚴(yán)守作風(fēng)關(guān)。堅(jiān)持用制度管人管事，細(xì)化請(qǐng)假報(bào)告、借調(diào)人員管理等制度。建立內(nèi)部談心談話制度，出臺(tái)關(guān)心關(guān)愛(ài)紀(jì)檢監(jiān)察干部管理辦法，在年輕公職人員錄用、年輕干部提拔重用等成長(zhǎng)發(fā)展的“黃金期”，由主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和部室負(fù)責(zé)人分層開(kāi)展談心談話，引導(dǎo)年輕干部堅(jiān)守紀(jì)律紅線，扣好廉潔從政“第一?？圩印?。2021年以來(lái)，開(kāi)展新任職年輕干部廉政談話32人次。

強(qiáng)化鍛煉培訓(xùn)，嚴(yán)守能力關(guān)。實(shí)施“在基層一線鍛煉一批、辦案一線鍛煉一批、跟班學(xué)習(xí)訓(xùn)練一批”育苗工程，通過(guò)多崗位歷煉提高年輕干部解決實(shí)際問(wèn)題、處理矛盾糾紛的能力。2021年以來(lái)，選派20余名年輕干部參加專案組、工作專班、巡視巡察鍛煉，先后在各鎮(zhèn)、各市直單位、紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)內(nèi)交流年輕干部33人次。創(chuàng)新干部培訓(xùn)方式，安排紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)骨干上講臺(tái)，圍繞實(shí)務(wù)中遇到的工作難題，開(kāi)展專業(yè)講解和問(wèn)題解答，引導(dǎo)年輕干部勤思善思，全面提升年輕干部綜合素養(yǎng)和專業(yè)水平。

“我們將緊密結(jié)合年輕干部特點(diǎn)特性，采取有針對(duì)性的教育監(jiān)督管理措施，在‘選育管用’全鏈條持續(xù)發(fā)力，護(hù)航年輕干部成長(zhǎng)成才?！睙o(wú)為市紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。（蕪湖市紀(jì)委監(jiān)委）