習近平總書記強調(diào)，各級領(lǐng)導干部在工作中要有“時時放心不下”的責任感，擔當作為，求真務實，防止各類“黑天鵝”“灰犀牛”事件發(fā)生?！皶r時放心不下”，彰顯了居安思危的憂患意識，折射出勤勉務實的工作作風。

作風問題本質(zhì)上是黨性問題，如果不堅決及時糾正，任其發(fā)展下去，就會像一座無形的墻把我們黨和人民群眾隔開，黨就會失去根基、失去血脈、失去力量。推動作風建設必須首先弄明白“我是誰、為了誰、依靠誰”，關(guān)鍵是要把人民群眾時時放在心上，做到人民群眾反對什么、痛恨什么，我們就堅決防范和糾正什么，什么問題突出我們就重點整治什么，切實維護好群眾的根本利益，保持好黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。

作風建設關(guān)系事業(yè)發(fā)展。經(jīng)濟的背后是數(shù)字，數(shù)字的背后是項目，項目的背后是干部，干部的背后是作風。實踐證明，作風正則人心齊、人心齊則事業(yè)興，好的作風是凝聚力、執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力，也是項目的吸引力、環(huán)境的競爭力、高質(zhì)量發(fā)展的推動力。哪里的干部作風好，營商環(huán)境就會好，客商就往哪里去，資源就向哪里聚。是“馬上就辦”“一窗受理”“一站服務”還是“破罐破摔撂挑子”“積重難返繞圈子”“擼起袖子裝樣子”，這直接關(guān)系一個地方的干部隊伍形象和營商環(huán)境好壞，是影響一個地方經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵性因素。我們必須以整頓作風優(yōu)化環(huán)境，聞令而動、雷厲風行、緊張快干，全力辦好讓群眾有感的事情，用心提供讓企業(yè)滿意的服務。

作風問題具有長期性、頑固性、復雜性，極易隱形變異、反彈回潮。當前，干部隊伍中還不同程度存在一些作風頑疾：安于現(xiàn)狀、小成即滿、不愿爭先進位的“躺平式”作風，干工作推一下動一下、不推不動、甚至推也不動的“木偶式”作風，遇到問題左躲右閃、推諉扯皮、回避矛盾的“太極式”作風，把說了當做了、做了當做成了、華而不實的“走秀式”作風，高高在上、不考慮實情、拍腦袋決策的“官老爺”作風等等。這些作風問題，是阻礙一個地方發(fā)展的頑疾和毒瘤，說到底，就是個人主義、享樂主義、形式主義、官僚主義在作祟，是宗旨意識、黨性觀念、進取精神在退化，必須以釘釘子精神狠抓整治，一環(huán)緊著一環(huán)擰，一錘接著一錘敲，靶向糾治、精準施治。

“作風建設永遠在路上”。改進工作作風是大事、要事，也是難事、長久事。在推進作風建設這場斗爭中，紀檢監(jiān)察機關(guān)責無旁貸，必須從講政治的高度，對作風之弊、行為之垢經(jīng)常開展大掃除，壓緊壓實作風建設主體責任、監(jiān)督責任和監(jiān)管責任；必須從突出表現(xiàn)上抓起、從責任落實上查起、從制度機制上嚴起，構(gòu)建“三不”一體的體制機制；必須堅持執(zhí)紀為民，及時回應群眾訴求，做到目光所至看到問題、耳聽范圍想到問題、所思所想直面問題、所作所為解決問題；必須科學運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，嚴格落實“三個區(qū)分開來”要求，旗幟鮮明支持改革者、鼓勵創(chuàng)新者、寬容失敗者、保護干事者，著力營造真抓實干的良好環(huán)境。

冰凍三尺非一日之寒，破冰之功非一春之暖。我們要牢記習近平總書記“時時放心不下”的諄諄教誨，保持時時狀態(tài)、拿出時時作為，以刀刃向內(nèi)的勇氣、抓鐵有痕的決心、久久為功的韌勁，把作風建設不斷引向深入，以干部作風大轉(zhuǎn)變，提振攻堅克難精氣神，煥發(fā)干事創(chuàng)業(yè)新氣象，為推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供強有力保障，以優(yōu)良的黨風政風迎接黨的二十大勝利召開。（靈璧縣委常委、縣紀委書記、縣監(jiān)委主任  蔣小虎）