“我們對(duì)推動(dòng)整改不力的兩家被巡察單位黨組織主要負(fù)責(zé)同志進(jìn)行了調(diào)整，對(duì)涉及選人用人、黨建工作方面較突出的問(wèn)題組織處理219人次”，為了強(qiáng)化成果運(yùn)用，區(qū)委巡察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)同志說(shuō)道，“把區(qū)委巡察整改完成情況納入被巡察單位領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核重要內(nèi)容，層層傳導(dǎo)責(zé)任壓力，壓緊壓實(shí)巡察整改主體責(zé)任?！?/p>

近年來(lái)，蕪湖市繁昌區(qū)委巡察機(jī)構(gòu)不斷深化與組織部門協(xié)作配合，推進(jìn)巡察監(jiān)督與組織監(jiān)督貫通融合，持續(xù)推動(dòng)巡察工作高質(zhì)量開(kāi)展。

自區(qū)委巡察工作開(kāi)展以來(lái)，組織部門針對(duì)巡察發(fā)現(xiàn)問(wèn)題提出相關(guān)意見(jiàn)建議390余條，尤其是針對(duì)巡察發(fā)現(xiàn)的基層黨組織、選人用人方面的問(wèn)題，都明確提出相關(guān)工作要求。

堅(jiān)持區(qū)委統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo),強(qiáng)化工作共商。區(qū)委巡察機(jī)構(gòu)與組織部門共同參與制定實(shí)施《區(qū)委巡察整改和成果運(yùn)用聯(lián)席會(huì)議制度》等重要巡察工作制度，共同謀劃每輪巡察任務(wù)，共同明確巡察對(duì)象名單、巡察組組成及組長(zhǎng)人選。區(qū)委組織部門在聽(tīng)取巡察工作情況匯報(bào)時(shí)，充分發(fā)表意見(jiàn)。在巡察籌備階段，組織部門按要求提供被巡察黨組織班子情況、組織人事、黨建工作等方面資料，巡中根據(jù)區(qū)委巡察組需要，適時(shí)補(bǔ)充相關(guān)材料，強(qiáng)化信息共享。開(kāi)展選人用人專項(xiàng)檢查，區(qū)委巡察組在對(duì)區(qū)委部門、區(qū)直單位開(kāi)展巡察時(shí)，區(qū)委組織部精心抽調(diào)人員組建專項(xiàng)檢查組，對(duì)相關(guān)部門、單位同步開(kāi)展選人用人情況專項(xiàng)檢查，并將檢查成果及時(shí)提供巡察組，助力巡察工作深入開(kāi)展。

“我們平常都是事后審理案件，這種在過(guò)程中就參與進(jìn)來(lái)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題推動(dòng)問(wèn)題解決，對(duì)以后案件分析很有幫助。”一名抽調(diào)參加提級(jí)交叉巡察的區(qū)法院工作人員說(shuō)道。

注重發(fā)揮巡察崗位“熔爐”作用，近年來(lái)已有3名區(qū)直單位主要負(fù)責(zé)人交流任區(qū)委巡察辦主任、巡察組組長(zhǎng)，5名巡察干部得到進(jìn)一步使用。堅(jiān)持推進(jìn)制度建設(shè)，印發(fā)《繁昌區(qū)干部周期性培養(yǎng)管理實(shí)施方案》，出臺(tái)《關(guān)于選派干部參加巡察工作學(xué)習(xí)鍛煉工作辦法》，有計(jì)劃、分批次選派優(yōu)秀干部參加巡察工作，把巡察崗位作為發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、鍛煉干部的重要平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)干部培養(yǎng)與巡察工作雙促進(jìn)、雙提升。加強(qiáng)巡察干部隊(duì)伍建設(shè)，加大培養(yǎng)使用巡察干部，完善巡察干部準(zhǔn)入、管理、監(jiān)督、激勵(lì)機(jī)制。（蕪湖市紀(jì)委監(jiān)委）