“你們部室圍繞4項重點工作任務具體開展了哪些工作？采取的主要措施有哪些？工作推進的成效是什么？”這是縣紀委監(jiān)委組織部聯(lián)合辦公室對重點工作完成情況開展督查督辦的一幕。

今年以來，懷遠縣紀委監(jiān)委堅持改進和完善考核方法，以“月結季評年考”為抓手，著力構建多視角、立體式、全方位的干部考核評價體制，考準考實干部實績，引導紀檢監(jiān)察干部以更好狀態(tài)、更實作風推動工作、服務群眾。

圍繞月度考查，壓實工作責任。建立健全月度工作例會制度，每月月初召開會議，對列入計劃安排的事項，及時掌握了解進展情況、查找問題短板、研究解決對策，加強跟蹤督促。實施“清單化、閉環(huán)式”工作管理機制，圍繞監(jiān)督檢查、審查調(diào)查、巡察監(jiān)督、信息宣傳4項重點工作嚴格落實臺賬管理，動態(tài)更新完成情況，明確由機關組織部、辦公室負責督查督辦，每月形成督辦通報。今年以來，對機關各部室重點工作完成情況、領導批示件落實情況、效能作風建設等開展督查督辦14次，進一步壓實工作責任，倒逼工作落實。

圍繞季度考評，科學設置標準。堅持定性考核與定量考核相結合，建立“共性指標+個性指標+負面指標”綜合評價體系，全面考核干部政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風、廉潔自律和工作實績，重點考核工作任務完成質(zhì)量、效率、效果等，對黨建活動參與度不高、效能督查被通報的實行負面扣分；堅持一般與重點相結合，既看干部日常工作表現(xiàn)，又重點關注在承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗時的表現(xiàn)，杜絕平時考核“千人一面”，有效防止平時考核“走過場”，并堅持強化成果運用，將平時考核作為評先評優(yōu)的重要依據(jù)。

圍繞年度考核，全面綜合評價。推行紀檢監(jiān)察機構負責人年度述職述廉評議制度，邀請縣紀委委員等參與，廣泛吸納意見建議，強化結果運用，將述職述廉評議結果作為年度考核優(yōu)秀等次評定的重要依據(jù)，對得分前三名的派駐機構負責人在年度考核中予以加分；全面評價干部的綜合表現(xiàn)，在廣泛民主測評的基礎上，以年度優(yōu)秀等次人數(shù)1:1.5的比例確定優(yōu)秀等次人選由領導班子成員進行票決，2021年度共27名干部年度考核被評定為優(yōu)秀等次，切實營造干事創(chuàng)業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。

“好的作風是落實工作的保障，我們要圍繞‘一改兩為五做到’要求，從嚴從實加強紀檢監(jiān)察干部隊伍自我監(jiān)督，形成嚴管嚴治長效機制，以更高標準、更高要求履職盡責，帶頭推動作風建設走深走實?！睉堰h縣紀委監(jiān)委相關負責同志表示。（蚌埠市紀委監(jiān)委）