“通過與受處分人員談心談話，幫助其消除思想顧慮、校正思想偏差、激勵擔當作為，切實讓回訪對象既感受到執(zhí)紀監(jiān)督的力度，又體會到組織的關(guān)懷和溫暖?！秉S山市黃山區(qū)紀委監(jiān)委相關(guān)負責人表示。

黃山區(qū)紀委監(jiān)委全面貫徹“懲前毖后、治病救人”的方針，在嚴格執(zhí)紀問責的同時，重點針對受處分人員創(chuàng)新回訪舉措，做透思想政治工作，嚴把風險防范每一關(guān)，持續(xù)鞏固提升監(jiān)管實效。今年以來，共開展暖心回訪34人次，幫助被處分人消除心結(jié)、悔錯改錯，促使其將壓力轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的動力。

因人施策，做到有的放矢。在回訪前，因人施策，結(jié)合實際情況制定回訪教育方案，在全面了解受處分人員的錯誤性質(zhì)和情節(jié)、處分類型、處分期間個人表現(xiàn)、思想狀況等基礎(chǔ)上，綜合運用談心談話、溝通意見、實地走訪等方式，幫助回訪對象分析前車之鑒，汲取教訓，幫助其提高思想認識和政治站位，進一步筑牢思想防線。

突出重點，做到應訪盡訪。突出回訪重點，對受到黨紀政務(wù)處分的年輕干部、因工作失職失責被問責的干部列為重點回訪對象，通過開展有針對性的思想教育，引導受處分人員正確認識錯誤、努力改正錯誤，放下思想包袱、積極投入工作，努力實現(xiàn)“回訪一人、改變一人、警示一片”的目標。

暖心幫扶，放大回訪效應。注重回訪實效，對回訪對象提出的合理要求、反映的實際困難，積極協(xié)調(diào)予以解決，做到執(zhí)紀有力度，處理有“溫度”。對于能夠深刻認識、切實改正錯誤的干部，且在本職崗位上做出成績、表現(xiàn)突出的，評先評優(yōu)、職務(wù)職級晉升按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不受影響，對于特別優(yōu)秀的，積極向有關(guān)黨組織、單位和組織人事部門推薦使用。

“回訪教育是一次雙向聯(lián)動，今后要把定期開展‘回訪教育’作為強化日常監(jiān)督、完善監(jiān)督體系的重要環(huán)節(jié)。通過建立健全回訪教育常態(tài)化機制，最大限度調(diào)動和激發(fā)受處分人員積極性，營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍?！秉S山區(qū)紀委監(jiān)委案件審理室主任介紹道。（黃山市紀委監(jiān)委）