“……希望受表揚的干部珍惜榮譽、謙虛謹慎、戒驕戒躁、再接再厲，在各自工作崗位上再創(chuàng)佳績”。近日，黟縣縣委組織部發(fā)出通知，對參加第二輪縣委巡察工作表現(xiàn)出色的優(yōu)秀干部進行了通報表彰。

十五屆縣委以來，黟縣縣委巡察辦商請縣委組織部建立了工作協(xié)調(diào)協(xié)作機制，出臺巡察干部抽調(diào)及管理工作辦法，強化“巡組聯(lián)動”，打通巡組聯(lián)動“主動脈”，持續(xù)加強巡察干部隊伍“建管用”，激活巡察人才“蓄水池”。

注重業(yè)務(wù)能力，守好巡察干部“入門關(guān)”。縣委巡察辦會同縣委組織部對全縣所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位優(yōu)秀干部進行全面摸底，匯聚全縣干部隊伍中的“精兵強將”，建設(shè)巡察人才庫。每輪巡察前，巡察辦提前征求巡察組關(guān)于抽調(diào)人員參與巡察工作的需求建議，制定抽調(diào)人員方案，會同組織部按程序統(tǒng)一辦理人員抽調(diào)手續(xù)。嚴格按照巡視條例和省市縣相關(guān)規(guī)定的標準和條件，從紀檢監(jiān)察、組織人事、財政審計、政法、信訪等部門將政治堅定、公道正派、堅持原則、業(yè)務(wù)能力較強的優(yōu)秀干部抽調(diào)到巡察隊伍。堅持選拔新提拔科級領(lǐng)導干部、優(yōu)秀年輕干部到巡察崗位鍛煉，持續(xù)推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察機構(gòu)工作人員輪流參加巡察工作。

注重教育管理，嚴把干部鍛造“過程關(guān)”。針對臨時抽調(diào)干部缺乏專業(yè)性、規(guī)范性培訓，經(jīng)驗少、業(yè)務(wù)水平參差不齊等現(xiàn)實情況，縣委組織部結(jié)合干部教育工作，將巡察業(yè)務(wù)納入科干班、中青班培訓課程，向?qū)W員普及巡察業(yè)務(wù)知識?？h委巡察辦積極探索巡察組“點單”、巡察辦“派單”、協(xié)作協(xié)調(diào)單位“接單”新模式開展巡察干部和巡察人才庫人員培訓，縣委組織部接單后第一時間派員參與授課。加強臨時黨支部建設(shè)，規(guī)范“三會一課”“主題黨日”等組織生活，落實巡察干部考勤管理制度和個人有關(guān)事項報告制度，準確掌握巡察干部思想動態(tài)、工作情況，實現(xiàn)巡察干部全方位、全過程教育、監(jiān)督和管理。

注重業(yè)績導向，暢通巡察干部“出口關(guān)”。把巡察作為培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)干部的重要平臺，建立健全抽調(diào)干部表彰激勵機制。每輪巡察結(jié)束后，縣委巡察機構(gòu)根據(jù)巡察報告質(zhì)量、日常表現(xiàn)、紀律作風后評估等情況對抽調(diào)干部在此期間的政治表現(xiàn)、組織紀律、工作實績等進行全面評估，記入巡察干部管理檔案。聯(lián)合組織部門對表現(xiàn)優(yōu)秀的干部進行通報表彰，對表現(xiàn)特別突出的干部給予年度考核優(yōu)秀等次，進一步樹立業(yè)績導向，激勵巡察干部奮發(fā)有為、擔當盡責。（黃山市紀委監(jiān)委）