“作為處置問題線索的關(guān)鍵一步，初核工作做的扎實，審查調(diào)查才能事半功倍，避免‘查出什么算什么’的問題......”近日，東至縣紀委監(jiān)委第三紀檢監(jiān)察室主任程邦龍為20余名年輕紀檢監(jiān)察干部授課時講道。

利用問題線索排查會、專案分析會、黨支部會議等平臺打造紀法“微課堂”，組織各部室負責人和業(yè)務(wù)骨干為年輕干部進行會前授課，是該縣紀委監(jiān)委強化年輕紀檢監(jiān)察干部培養(yǎng)又一項創(chuàng)新舉措。

近年來，該縣紀委監(jiān)委以全縣干部能力大提升行動為主線，規(guī)范設(shè)置紀檢監(jiān)察干部培訓(xùn)計劃，通過舉辦“業(yè)務(wù)講堂”、強化崗位鍛煉、實行輪崗交流等方式為年輕干部“搭臺子”，全方位激活年輕干部培養(yǎng)“源頭活水”，優(yōu)化年輕干部成長路徑，全面提升綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作水平。

“我從委組宣部輪崗到紀檢監(jiān)察室，將在幾位老同事的幫助下努力學習紀法知識、鍛煉業(yè)務(wù)本領(lǐng)，爭取成為一名‘多面手’‘業(yè)務(wù)通’?！薄?0后”紀檢監(jiān)察干部陶云生說道。

急難險重中方顯責任擔當，該縣紀委監(jiān)委在堅持將年輕干部放到綜合協(xié)調(diào)前沿、審查調(diào)查一線的同時，根據(jù)崗位需要，通過輪崗交流、以干帶訓(xùn)、跟班鍛煉等多種方式，讓他們在不同崗位接受鍛煉、增長才干，著力培養(yǎng)出一專多能的復(fù)合型年輕干部隊伍。僅今年1—2月，即有2名年輕干部輪崗交流，3名綜合部門干部參與監(jiān)督、巡察和辦案工作，抽調(diào)14名鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委、派駐機構(gòu)年輕干部參與重大疑難案件辦理。

在注重培養(yǎng)年輕干部專業(yè)化能力的同時，加強對年輕干部的教育管理監(jiān)督也是該縣紀委監(jiān)委時刻不松懈的一環(huán)。今年以來，委主要負責同志先后對委機關(guān)年輕干部進行“一對一”談心談話，領(lǐng)導(dǎo)班子成員分批開展廉政家訪，并組織觀看警示教育片《扣好廉潔從政的“第一?？圩印薄?、廉潔微電影《致十年前的我》，通過案例警示、家訪提醒、個人自警，全覆蓋推進年輕干部的廉政教育，引導(dǎo)年輕紀檢監(jiān)察干部審慎用權(quán)，把紀律和要求內(nèi)化為自覺的意志和信念。

“委機關(guān)現(xiàn)有35歲以下年輕干部21名，超過了機關(guān)總?cè)藬?shù)的三分之一，是當前開展各項工作的‘主力軍’。我們將持續(xù)完善年輕干部教育管理監(jiān)督機制，結(jié)合此次教育整頓工作，加大政治歷練強度、能力培養(yǎng)力度、關(guān)心關(guān)愛溫度，著力打造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。”該縣紀委監(jiān)委主要負責人表示。（池州市紀委監(jiān)委）