為進一步加強紀檢監(jiān)察干部隊伍規(guī)范化、法治化、專業(yè)化建設，歙縣紀委監(jiān)委從人才培養(yǎng)、業(yè)務交流、一線實操三方面入手，著力鍛造一支政治過硬、本領高強的紀檢監(jiān)察鐵軍。

激活人才培養(yǎng)“蓄水池”。年初制定全縣紀檢監(jiān)察干部培訓計劃，將委機關、派駐、巡察、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察協(xié)作區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委全部納入縣紀檢監(jiān)察培訓對象，針對性地提升干部隊伍業(yè)務能力和綜合素質。按照審查調查、派駐監(jiān)督、巡察監(jiān)督分別建立人才培養(yǎng)選拔機制，細化標兵評選方案，實施分類分層培養(yǎng)，持續(xù)發(fā)揮“傳幫帶”作用，著力培養(yǎng)提筆能寫、開口能講、有事能督、有案能辦的復合型干部隊伍。今年以來已評選出審查調查標兵8人，派駐監(jiān)督標兵3人，巡察監(jiān)督標兵3人。

搭建業(yè)務交流“大平臺”。嚴格執(zhí)行周例會周匯報工作調度機制，建立委機關、派駐、巡察、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察協(xié)作區(qū)面對面交流大平臺，通過在會議上傳達學習中央和省市縣有關會議文件精神，工作開展情況周匯報，部署安排重點工作任務，進一步明確目標，有效提升履職盡責能力。根據(jù)人員崗位構架，制定定期輪崗交流、跟班學習等機制，實現(xiàn)各崗位業(yè)務能力互補和銜接的“雙提升”，有效提升紀檢監(jiān)察干部的綜合素質。

用好一線實操“練兵場”。積極探索創(chuàng)新教學模式，變“大水漫灌”為“精準滴灌”，分類開展“小課堂”點題培訓，通過系統(tǒng)抓、全員訓、搭臺練的方式，多渠道幫助干部增強本領。采取制定方案、編寫談話提綱、撰寫報告等模擬實訓的標兵評選方式，營造比學趕超、爭創(chuàng)一流的濃厚氛圍，通過實戰(zhàn)演練、以賽代訓、以賽促學、經(jīng)驗淬煉，有效提升干部工作能力，真正做到干中學、學中干、以學促干、以干促學。

今年以來，縣紀委監(jiān)委共開展集體業(yè)務培訓6次，召開周調度會 10 期，輪崗交流、跟班學習17人次，開展標兵評選活動3場，有效為紀檢監(jiān)察工作高質量發(fā)展賦能聚力。（黃山市紀委監(jiān)委）