“剛?cè)肼殨r(shí)，面對(duì)復(fù)雜情況需要處理時(shí)，就有焦慮情緒，生怕處理不好。通過這段時(shí)間在第二紀(jì)檢監(jiān)察協(xié)作區(qū)的實(shí)戰(zhàn)鍛煉，政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能都有了很大提升，做好工作的信心更強(qiáng)了?！边@是銅陵市樅陽(yáng)縣橫埠鎮(zhèn)一名年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部在跟班學(xué)習(xí)、實(shí)戰(zhàn)鍛煉后的心聲。

今年來(lái)，樅陽(yáng)縣紀(jì)委監(jiān)委把年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部教育管理培養(yǎng)作為一項(xiàng)系統(tǒng)性工作來(lái)抓，通過系列舉措積極搭建“健康成長(zhǎng)”平臺(tái)，讓年輕干部在比學(xué)趕超、競(jìng)相進(jìn)步的濃厚氛圍中提升政治能力、業(yè)務(wù)能力、作風(fēng)紀(jì)律等，以履職擔(dān)當(dāng)“硬本領(lǐng)”助推紀(jì)檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展。

“小班化”靶向“施教”。該縣紀(jì)委監(jiān)委不斷優(yōu)化年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部成長(zhǎng)路徑，根據(jù)4個(gè)紀(jì)檢監(jiān)察協(xié)作區(qū)分布，按照職能任務(wù)相近原則，將全體紀(jì)檢監(jiān)察干部分為8個(gè)學(xué)習(xí)小組，每個(gè)小組20人左右，確保每名干部都能學(xué)本領(lǐng)、見真章。各學(xué)習(xí)小組每月集中學(xué)習(xí)不少于1次，靈活開展外出參訓(xùn)內(nèi)容分享、“一刻鐘”微課堂、專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)等活動(dòng)。年初，統(tǒng)籌分批安排年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部參加上派下掛、案件查辦、信訪接待、基層宣講、專項(xiàng)監(jiān)督等重點(diǎn)工作，讓年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部在一線工作中“挑擔(dān)子”、補(bǔ)短板、提升“經(jīng)驗(yàn)值”。

“雙套餐”鍛造“尖兵”。樅陽(yáng)縣紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)黨總支聯(lián)合委組織部以“抓黨建、帶隊(duì)伍、促業(yè)務(wù)、出成效”為主線，采取“線上+線下”相結(jié)合的“雙套餐”學(xué)習(xí)模式，將全縣41名90后年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部納入“室組地”能力提升聯(lián)動(dòng)管理，依托專題黨課宣講、專題學(xué)習(xí)研討、參觀紅色教育基地、主題演講比賽“四個(gè)一”活動(dòng)為載體，為年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部量身定制“成長(zhǎng)套餐”，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)從“新兵”到“尖兵”的角色轉(zhuǎn)變，為全縣紀(jì)檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展蓄好“源頭活水”。

“六個(gè)一”助力“成長(zhǎng)”。為加強(qiáng)年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，組織35周歲以下年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部開展“六個(gè)一”活動(dòng)：即舉辦一次青年干部座談交流會(huì)、參加一次讀書分享、組織一次“一對(duì)一”談心談話、開展一次廉政家訪、選擇一批年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部上講臺(tái)、組織一次應(yīng)知應(yīng)會(huì)理論知識(shí)測(cè)試等方式，助力提升年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部履職能力。同時(shí)，加強(qiáng)年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部“八小時(shí)”以外教育管理，對(duì)發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題早提醒、早警示，在思想上擰緊“安全閥”、在紀(jì)律上勒緊“緊箍咒”，推動(dòng)年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部砥礪成才。（銅陵市紀(jì)委監(jiān)委）