堅決懲治不擔當、不作為、亂作為突出問題，逐項明確工作要求和監(jiān)督檢查考核措施，營造積極向上、精干高效、風清氣正的政治生態(tài)……為深入貫徹黨的二十大精神，進一步深化作風建設，強化干部擔當作為、爭先進位意識，今年以來，合肥高新區(qū)黨工委嚴格落實主體責任，以問題為導向，緊盯干部作風、工作效能、溝通協(xié)調等，研究制定了12項重點舉措。

12項重點舉措中，5項舉措緊盯干部作風，通過“整治‘躺平式’‘佛系’干部”、“加強年輕干部培養(yǎng)”、“整治不爭先進位和甘于落后問題”、“整治干部“倚老賣老”問題”、“杜絕鋪張浪費現(xiàn)象”等健全和完善制度，強化干部教育管理，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)動力，推動作風建設常態(tài)化長效化。

同時，合肥高新區(qū)黨工委堅持問題導向，通過“推進審計、巡察和節(jié)約工作一體化全覆蓋”、“狠抓‘及時止損’工作”2項舉措，及時制定全區(qū)審計、巡察和節(jié)約工作五年規(guī)劃和年度工作計劃，形成監(jiān)督合力，深入查找各級各單位體制、機制、制度和管理中存在的突出問題，有效堵塞漏洞。建立工程、項目庫，對在工作中沒有達到預期目標和效益的工程、項目和工作“及時止損”。

針對干部工作中存在的“虎頭蛇尾”和“半拉子工程”問題，“嚴格工作閉環(huán)管理”、“整治工作不按時、保質、保量完成問題”、“整治不積極主動向上級爭取政策項目資源支持問題”、“整治審計、巡察不整改或整改不到位問題”等4項舉措，通過調度、約談、通報批評等方式，推動工作任務落實，強化工作效能提升。

此外，針對干部在工作中不積極、不主動、不溝通，對工作造成不利影響等問題，通過制定“認真處理涉法涉訴問題”等舉措，主動加強與政法、司法、仲裁等部門溝通對接，深入分析涉法涉訴問題的集中點和癥結點，為實現(xiàn)全區(qū)各項工作順利完成奠定堅實基礎。

“出臺12項重點舉措，強化作風建設，我們將動真碰硬、真抓實干推動營商環(huán)境持續(xù)優(yōu)化。”高新區(qū)紀工委相關負責人表示。（合肥市紀委監(jiān)委）