“在區(qū)紀(jì)委監(jiān)委紀(jì)檢監(jiān)察協(xié)作區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵(lì)和支持下，我通過自己的努力，利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)了法律專業(yè)的課程，在今后的工作中，我將努力統(tǒng)籌運(yùn)用好紀(jì)律和法律‘兩把尺子’，力求高效順暢推動(dòng)紀(jì)法貫通、法法銜接，更好履行紀(jì)檢監(jiān)察職責(zé)……”近日，淮北市杜集區(qū)紀(jì)委監(jiān)委第二紀(jì)檢監(jiān)察協(xié)作區(qū)工作人員周靜如通過自學(xué)考試，成功取得了中國政法大學(xué)法律專業(yè)的學(xué)士學(xué)位，談到自己學(xué)習(xí)的初衷，她感慨地說道。

近年來，淮北市杜集區(qū)紀(jì)委監(jiān)委從事業(yè)發(fā)展全局的戰(zhàn)略高度，把年輕干部培育教育監(jiān)督擺在突出位置，持續(xù)深化“鍛造鐵軍六項(xiàng)行動(dòng)”，貼合年輕干部特點(diǎn)特性精心培育，打造“選育管用”全鏈條，將嚴(yán)管厚愛貫穿于年輕干部成長全周期，努力鍛造政治素質(zhì)高、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、專業(yè)化能力強(qiáng)、敢于善于斗爭的青年紀(jì)檢監(jiān)察鐵軍。

高標(biāo)準(zhǔn)選才，拓寬年輕干部選拔視野。拓寬年輕干部來源渠道，加大人才引進(jìn)力度，注重選拔熟悉法律、經(jīng)濟(jì)、財(cái)政、金融、審計(jì)等各方面人才，有重點(diǎn)、有計(jì)劃地發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔一批優(yōu)秀年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部，新引進(jìn)法學(xué)專業(yè)和法律從業(yè)背景的年輕干部2名，補(bǔ)齊生力軍。制定發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部規(guī)劃，建立發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備機(jī)制，充實(shí)完善審查調(diào)查人才庫、巡視巡察人才庫20余名，強(qiáng)化后備干部儲(chǔ)備。對(duì)干部參訓(xùn)、抽調(diào)、選派等情況跟蹤紀(jì)實(shí)、量化打分，不斷提升年輕干部儲(chǔ)備質(zhì)量。堅(jiān)持“賽場選馬”原則，做到“多輪比選、多維擇優(yōu)”，既看年輕干部的綜合文化素質(zhì)，又看他們的實(shí)干業(yè)績，促使廣大年輕干部在公平、公正、公開環(huán)境下參與“角逐”，引進(jìn)優(yōu)秀年輕干部8名，形成優(yōu)秀年輕干部不斷涌現(xiàn)的生動(dòng)局面。

多舉措育才，搭建年輕干部成長平臺(tái)。緊密結(jié)合年輕干部年齡特征、性格特點(diǎn)，把握好當(dāng)前和長遠(yuǎn)、不同崗位的發(fā)展需求，有針對(duì)性地開展談心談話，激勵(lì)干部拼搏進(jìn)取。合理規(guī)劃年輕干部成長路徑，建立年輕干部成長檔案25個(gè)，護(hù)航干部健康成長。用好“一線練兵”機(jī)制，組織開展案件模擬化演練，通過案例復(fù)盤“解剖麻雀”式全流程推演，全面提升實(shí)戰(zhàn)化能力。把監(jiān)督執(zhí)紀(jì)執(zhí)法一線作為年輕干部“練兵場”，抽調(diào)年輕干部5名參加省市工作專班、巡視巡察、審查調(diào)查，促進(jìn)年輕干部在實(shí)踐中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干。深化全員培訓(xùn)，堅(jiān)持線上與線下相結(jié)合、請(qǐng)進(jìn)來與走出去相結(jié)合，依托中央紀(jì)委直播共享課程、省紀(jì)委“視頻講堂”、“年輕干部共享課”，區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察“高質(zhì)量發(fā)展”大講堂“書香紀(jì)檢·薦書共讀”等，大力“育苗”，精心“墩苗”，累計(jì)培訓(xùn)年輕干部650余人次，切實(shí)提升干部業(yè)務(wù)素養(yǎng)和綜合能力。

嚴(yán)措施管才，打造年輕干部淬煉熔爐。加強(qiáng)日常管理，進(jìn)一步完善日?？记凇⒄?qǐng)銷假、外出報(bào)備、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告、談心談話、涉案款物管理等制度，促進(jìn)規(guī)范履職。全面推行平時(shí)考核工作，細(xì)化20項(xiàng)考核指標(biāo)，與年度考核有機(jī)結(jié)合，以科學(xué)規(guī)范的考核推動(dòng)干部履職盡責(zé)。落實(shí)政治家訪、關(guān)心關(guān)懷心理健康工作措施，走訪慰問年輕干部20余人次，邀請(qǐng)專家開展2次心理健康輔導(dǎo)講座。落實(shí)干部健康體檢、年休假制度，保障正常福利待遇，組織愛國詩詞誦讀等各項(xiàng)活動(dòng)，不斷增強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部的榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感。完善內(nèi)控機(jī)制，制定《紀(jì)檢監(jiān)察干部“八不、六問”規(guī)定》，嚴(yán)守紀(jì)檢監(jiān)察干部“五個(gè)嚴(yán)禁、三十個(gè)不準(zhǔn)”，開列社交圈、生活圈等5個(gè)方面30條負(fù)面清單，加強(qiáng)“全天候”監(jiān)管。

憑實(shí)績用才，提供年輕干事創(chuàng)業(yè)舞臺(tái)。加大輪崗交流力度，推動(dòng)區(qū)紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)干部同鎮(zhèn)（街道）紀(jì)檢監(jiān)察干部、巡察干部之間交流輪崗，面向系統(tǒng)內(nèi)外、上下交流干部9人，充分激活干部資源。提升群眾工作能力，結(jié)合下沉遍訪、專項(xiàng)督查等，不定期組織年輕干部下基層走訪、調(diào)研活動(dòng)，面對(duì)面了解群眾訴求，察民情、聽民意、解民憂，規(guī)定新進(jìn)機(jī)關(guān)年輕干部到信訪崗位鍛煉不少于3個(gè)月，推動(dòng)年輕干部在處理化解矛盾工作中積累經(jīng)驗(yàn)。突出優(yōu)秀者優(yōu)先、有為者有位，將優(yōu)秀干部適時(shí)調(diào)整到關(guān)鍵崗位培養(yǎng)鍛煉，促使年輕干部脫穎而出。注重發(fā)現(xiàn)、挖掘和培育身邊先進(jìn)典型，表彰“先進(jìn)個(gè)人”“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”等10人次。打造“一鎮(zhèn)（街道）一精品、一派駐一亮點(diǎn)”工作，推動(dòng)形成比學(xué)趕超、爭創(chuàng)一流的濃厚氛圍，9人獲得市級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)。

“鐵肩擔(dān)重任，實(shí)干顯作為?！眳^(qū)紀(jì)委監(jiān)委主要負(fù)責(zé)人表示，“下一步，我們將持續(xù)引導(dǎo)青年紀(jì)檢監(jiān)察干部在思想上補(bǔ)足精神之鈣，在苦干實(shí)戰(zhàn)中強(qiáng)筋健骨、磨礪摔打，練就過硬本領(lǐng)，在嚴(yán)管厚愛中持續(xù)鍛造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)那嗄昙o(jì)檢監(jiān)察鐵軍。（淮北市紀(jì)委監(jiān)委）