近年來(lái)，叉車集團(tuán)紀(jì)委深入踐行 “兩個(gè)注重”“兩個(gè)面向”（注重基層和實(shí)踐、面向市場(chǎng)和現(xiàn)場(chǎng)）選人用人理念，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，精準(zhǔn)把握“打造紀(jì)檢監(jiān)察鐵軍”的總要求，探索實(shí)行“三個(gè)全員”（全員監(jiān)督、全員辦案、全員審理），在選用好紀(jì)檢監(jiān)察干部工作中，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量，嚴(yán)把入門關(guān)，從把牢政治標(biāo)準(zhǔn)、把嚴(yán)選用程序、把準(zhǔn)人崗適配等方面做好人才儲(chǔ)備，提升紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)水平。

把牢政治標(biāo)準(zhǔn)“硬杠杠”。在選用標(biāo)準(zhǔn)上，規(guī)定把政治標(biāo)準(zhǔn)作為“第一標(biāo)準(zhǔn)”，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重工作?shí)績(jī)，采用考試、考核的辦法，從符合條件的人員中擇優(yōu)選用。堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”“凡進(jìn)必核”，統(tǒng)籌考慮干部思想認(rèn)識(shí)、工作經(jīng)歷、家庭情況等，從嚴(yán)把好政治關(guān)、品行關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，確保選用的紀(jì)檢監(jiān)察干部政治品行過(guò)硬。對(duì)提拔到紀(jì)檢監(jiān)察崗位的干部，貫徹落實(shí)“凡提四必”，常態(tài)化執(zhí)行嚴(yán)審檔案、廉政考試、任前談話三項(xiàng)措施。2022年以來(lái)，集團(tuán)及所屬分子公司新提拔紀(jì)檢干部7人，晉升提拔1人，轉(zhuǎn)任紀(jì)檢崗位8人，開(kāi)展集團(tuán)層面集體廉政談話2次、“一對(duì)一”談話20余次。

把嚴(yán)選用程序“硬標(biāo)準(zhǔn)”。在競(jìng)聘招聘工作中，除安排業(yè)務(wù)知識(shí)理論考試外，還邀請(qǐng)省紀(jì)委監(jiān)委、駐省國(guó)資委紀(jì)檢監(jiān)察組派員參與社會(huì)招聘結(jié)構(gòu)化面試，從嚴(yán)把控準(zhǔn)入門檻，考核結(jié)果實(shí)行差額制。通過(guò)實(shí)地走訪、談話了解等方式，考核組深入考察社招人員德、能、勤、績(jī)、廉等情況，重點(diǎn)了解他們的專業(yè)能力、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)作風(fēng)和專業(yè)精神，從優(yōu)錄用人員。2022年至今，集團(tuán)本級(jí)采用“內(nèi)部競(jìng)聘+社會(huì)招聘+輪崗交流”相結(jié)合的方式，選用紀(jì)檢監(jiān)察干部11人，涵蓋管理、技術(shù)、黨建、審計(jì)等不同領(lǐng)域，其中“85后”占比81.8%，突出干部專業(yè)化、年輕化導(dǎo)向。

把準(zhǔn)人崗適配“硬要求”。堅(jiān)持嚴(yán)進(jìn)細(xì)選、人崗相適原則，把具備黨務(wù)、紀(jì)檢、審計(jì)、法務(wù)等相關(guān)工作經(jīng)歷作為必備條件要求，用心選好配強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍，把合適的干部放在合適的崗位，努力實(shí)現(xiàn)干部配備率達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)深化“用好一人、激勵(lì)一片”的用人導(dǎo)向。注重打開(kāi)選人用人視野，打通交流使用通道，推進(jìn)干部隊(duì)伍梯級(jí)配備，增強(qiáng)干部隊(duì)伍爭(zhēng)創(chuàng)活力。專注把理想信念教育、知識(shí)結(jié)構(gòu)改善、能力素質(zhì)提升貫穿于紀(jì)檢監(jiān)察干部教育培訓(xùn)全過(guò)程，今年6月以教育整頓為契機(jī)，舉辦紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)全封閉培訓(xùn)班，將新進(jìn)職工納入培訓(xùn)范圍，上好新進(jìn)職工“第一課”，為職工素質(zhì)提升賦能蓄勢(shì)。（省叉車集團(tuán)紀(jì)委）