“年輕干部談話經(jīng)驗欠缺，在談話中有時會無意暴露出我們所掌握的信息”“對于這種線索比較雜亂、人物關(guān)系復(fù)雜、跨地域較多的案件，需要我們學(xué)會運(yùn)用大數(shù)據(jù)，不斷提升溝通協(xié)作能力、綜合分析能力、總結(jié)歸納能力……”日前，蚌埠市紀(jì)委監(jiān)委召開案件復(fù)盤剖析會，第十紀(jì)檢監(jiān)察室主任就前期承辦的某留置案進(jìn)行自我復(fù)盤、自我揭短，既總結(jié)案件辦理的成功經(jīng)驗，又指出存在的問題和不足，推動案件查辦工作提質(zhì)增效。

此次典型案件復(fù)盤剖析會不僅是一場“體檢”，更是提升業(yè)務(wù)技能的“練兵場”，它打破了各個審查調(diào)查組之間的“界限”，從審查調(diào)查組的“組內(nèi)交流”拓展到不同審查調(diào)查組之間的“交叉互評”。大家紛紛從證據(jù)收集、談話開展、事實認(rèn)定、文書制作等各個方面對案件辦理全程進(jìn)行抽絲剝繭，總結(jié)經(jīng)驗做法和成效，一針見血地指出存在的短板和不足，促進(jìn)互學(xué)互長、推動以學(xué)促干，并形成案件剖析報告和行業(yè)治理建議，著力打造可推廣的“案件辦理樣板”。

“這樣的現(xiàn)場剖析非常有效，不僅讓我直面自己的問題，也為今后辦理類似案件提供了方向和指引……”市紀(jì)委監(jiān)委一名紀(jì)檢監(jiān)察“新兵”深有感觸地說道。

案件剖析復(fù)盤不是最終目的，提升干部履職能力才是終身課題。該市紀(jì)委監(jiān)委在召開案件復(fù)盤剖析會后，總結(jié)歸納案件辦理中暴露出的共性問題和個性問題，制定個性化的培訓(xùn)方案、設(shè)置有針對性的培訓(xùn)課程，在各審查調(diào)查組開展“定制施訓(xùn)”，打造了“線索梳理小課堂”“談話技巧小課堂”“紀(jì)法教育小課堂”“文書制作小課堂”“辦案流程小課堂”等特色課程，精準(zhǔn)提升干部的履職能力。

同時，該市紀(jì)委監(jiān)委還通過開展調(diào)查研究、談心談話、座談沙龍等方式，精準(zhǔn)掌握不同層級、不同年齡紀(jì)檢監(jiān)察干部的能力短板。按照“需要什么、補(bǔ)什么”“缺什么、補(bǔ)什么”的原則，有針對性地通過視頻講堂、專家講授、模擬實戰(zhàn)、座談交流、經(jīng)驗分享等多種方式分層分類開展培訓(xùn)，因材施教，及時補(bǔ)齊紀(jì)檢監(jiān)察干部的業(yè)務(wù)短板、知識弱項和經(jīng)驗盲區(qū)。今年以來，共開展各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)4312人次。

“我們運(yùn)用‘全周期管理’的理念，將復(fù)盤剖析和干部培訓(xùn)相結(jié)合，用復(fù)盤剖析找短板，用干部培訓(xùn)補(bǔ)短板。下一步，我們將探索擴(kuò)大復(fù)盤剖析會的參與范圍，讓機(jī)關(guān)審理室、宣傳部等綜合科室參與進(jìn)來，廣泛收集意見建議，在牢守案件質(zhì)量生命線的同時，穩(wěn)步提升紀(jì)檢監(jiān)察干部的履職能力。”市紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)人說道。（蚌埠市紀(jì)委監(jiān)委）