“目前個人工作、生活等方面還有哪些困難？”“對進一步做好機關工作有何意見或建議？”這是祁門縣紀委監(jiān)委領導班子成員與分管科室一般干部開展談心談話的一幕。

今年以來，為切實加強對領導班子和干部隊伍的思想政治建設，充分了解干部思想動態(tài)，幫助干部保持“陽光”、平和的心態(tài)，該縣紀委監(jiān)委嚴格落實談心談話制度，通過廣泛與干部開展談心交流，及時掌握干部思想狀況，充分聽取意見和建議，加強紀檢監(jiān)察干部日常監(jiān)督管理。

注重分層分類，做到“全覆蓋”。健全完善《祁門縣紀委監(jiān)委干部談心談話制度》，在談話時間、頻率、內容等方面作出修改完善，嚴格按照分層分類要求，堅持定期和不定期相結合，明確每年委主要負責人與班子成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記，班子成員與分管、協(xié)管部室組負責人，部室組負責人與所在部門工作人員開展談心談話不少于1次，形成主要領導抓總體，班子成員抓重點，部門負責人抓細節(jié)的“點、線、面”聯(lián)動談話機制。今年以來，共開展談心談話127人次。

聚焦重點人員，提升“針對性”。結合工作實際，對重點人員開展“選談”。針對新入職、新提拔的干部，做到“激勵談”，明確崗位職責，強化正面引導，督促干部更好履職盡責；對發(fā)生家庭重大變故人員做到“關愛談”，強調關心愛護，增強工作信心。今年以來，對重點人員開展談話24人次，收集意見建議46條。

突出跟蹤問效，提高“實效性”。采取“一人一表”的方式，填寫《談心談話記錄表》，并歸檔備存，作為紀檢監(jiān)察干部日常監(jiān)督管理的重要依據。針對談話中反映的共性問題，認真剖析原因，通過建章立制予以規(guī)范；針對干部個人存在的一般性問題，采取適當方式予以指出，督促抓好整改落實。今年以來，針對反映的共性問題健全完善制度4個。

“下一步，我們將以談心談話常態(tài)化推進紀檢監(jiān)察干部隊伍建設，真正打造一支忠誠、干凈、擔當，敢于善于斗爭的高素質紀檢監(jiān)察干部隊伍?！痹摽h紀委監(jiān)委主要負責人表示。（黃山市紀委監(jiān)委）