“之前，因為我對村民反映的問題沒能及時給予關注與妥善處理，造成了較為嚴重的后果，也傷害了黨群干群關系。盡管因為不正確履職，我受到了黨內(nèi)警告處分，但是組織并沒有放棄我，反而經(jīng)常回訪，不僅向我了解思想和工作情況，而且鼓勵我在工作崗位上認真履職。今后我一定會汲取教訓，更加勤勉工作，將組織的關心關愛化作干事創(chuàng)業(yè)的動力！”近日，宣城市廣德市紀委監(jiān)委案件審理室工作人員對因不正確履職受到處分的某鄉(xiāng)工作人員楊某再次開展回訪教育，這也是該市動態(tài)跟蹤、提升干部監(jiān)督管理實效的生動縮影。

近年來，宣城市認真落實新時代黨的建設總要求，按照全面從嚴治黨的戰(zhàn)略方針，突出政治引領，不斷探索干部監(jiān)督全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督的方法路徑，聚焦事前事中事后監(jiān)管，拓寬廣度、提高精度、延展深度，全面構筑干部監(jiān)督“立體防線”，推動監(jiān)督見質(zhì)見效。

堅持校準靶向，筑牢監(jiān)督屏障。堅持嚴的基調(diào)不動搖，把管思想、管工作、管作風、管紀律統(tǒng)一起來，打好從嚴管理監(jiān)督的“預防針”。嚴格落實談心談話、提醒函詢誡勉等制度，定期開展干部日常細微管理監(jiān)督民主測評，針對苗頭性、傾向性問題，及時糾正處理。制定市管領導干部履行經(jīng)濟責任風險防范提示實施辦法，聚焦“關鍵少數(shù)”，強化對權力集中、資金密集、資源富集領域和重要崗位的監(jiān)督管理。充分發(fā)揮干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議作用，深化部門間監(jiān)督貫通協(xié)同、信息溝通共享，每季度進行分析研判，持續(xù)強化干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督。

推動能上能下，強化監(jiān)督震懾。聚焦干部作風建設，重拳出擊整治“為官不為”，研究出臺市縣領導班子及成員作風建設“兩清單一辦法”和對庸政懶政怠政行為問責的暫行辦法。明確“下”的標準，持續(xù)推進領導干部能上能下，及時發(fā)現(xiàn)、精準識別、堅決調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職干部，嚴格履行工作程序，規(guī)范落實紀實報備制度，解決“干與不干、干多干少、干好干壞一個樣”的問題，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。2021年以來，已對62名不適宜擔任現(xiàn)職的干部進行組織調(diào)整。

抓好動態(tài)跟蹤，提升監(jiān)督效果。堅持從嚴管理與關心愛護相結合，對“調(diào)整下來”和被問責的干部不“一下了之”、不“貼標簽”，采取“一人一策”的辦法經(jīng)常性開展談心談話，既指明問題、說透原由，又充分聽取意見，使他們放下包袱、輕裝上陣。同時，強化跟蹤回訪，結合巡察檢查、日常管理，跟蹤了解干部思想狀況和工作表現(xiàn)，對被問責干部定期開展分析研判，大膽使用那些以實際行動改正錯誤、踏實苦干并做出實績的干部。2021年以來，全市提拔、進一步使用受處理處分影響期滿3年內(nèi)的干部48人。（宣城市紀委監(jiān)委）