“紀檢監(jiān)察干部尤其是年輕干部要始終保持政治清醒，深刻認清正風肅紀反腐的嚴峻復雜形勢，深刻認清自身承擔的使命職責……”近日，灣沚區(qū)紀委監(jiān)委主要負責同志在學習新修訂的紀律處分條例暨觀看《持續(xù)發(fā)力 縱深推進》警示教育片專題座談會上提出了要求。

灣沚區(qū)紀委監(jiān)委把加快年輕紀檢監(jiān)察干部健康成長作為重要課題，通過激勵學習、加強管理，進一步健全完善年輕干部儲備、培養(yǎng)、管理、監(jiān)督的成長“全鏈條”。

高效學習是年輕紀檢監(jiān)察干部成長的重要動力，區(qū)紀委監(jiān)委探索實行理論+業(yè)務“雙導師”幫帶制，以理論導師、業(yè)務導師“二對一”的方式對年輕干部進行結(jié)對幫帶，為每名幫帶對象“量身定制”培養(yǎng)方案，“面對面”宣講政治理論，“手把手”傳授工作經(jīng)驗，并通過月總結(jié)、季考核、常態(tài)化談心談話，及時了解年輕干部的思想動態(tài)和工作成績，促進政治理論和業(yè)務能力“雙提升”。近一年來，已為4名新入職年輕干部制定幫帶計劃20條，開展談心談話50余次。

“紀檢監(jiān)察工作政治性、政策性、專業(yè)性強，年輕干部學習需求較大，必須不斷拓展學習形式……”在日常開展的學習活動中，辦公室年輕同志小周分享自己的學習感悟。為努力破解年輕干部“本領(lǐng)恐慌”難題，區(qū)紀委監(jiān)委不斷創(chuàng)新方式方法，建立“3+2”培育機制，安排年輕干部參加一項專項工作、查辦一起留置案件、參與一次政治巡察，在兩個科室開展交互輪崗，強化“以案代訓”，彌補年輕干部知識弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū)，推動形成人崗相適、結(jié)構(gòu)合理的良好局面。近一年來，已對3名年輕干部進行了輪崗交流，選派11名年輕干部到上級機關(guān)跟班鍛煉，在辦案一線經(jīng)風雨、長才干。

嚴管厚愛是年輕干部成長的兜底保障。該區(qū)出臺《灣沚區(qū)紀檢監(jiān)察干部“七嚴禁”》，采取召開青年干部廉政座談會、參觀警示教育基地、旁聽職務犯罪案件庭審、發(fā)放家庭助廉倡議書等多種形式，為年輕干部“八小時以外”活動立規(guī)矩、劃紅線、敲警鐘。落實走訪慰問和關(guān)心關(guān)懷心理健康措施，進一步了解年輕干部的思想狀況、生活動態(tài)、社交情況等，將對年輕干部的嚴管厚愛從“工作圈”拓展到“生活圈”。

“灣沚區(qū)紀委監(jiān)委將不斷加大年輕干部的培養(yǎng)力度，進一步拓寬培養(yǎng)路徑，完善成長鏈條，有效開展人才梯隊建設。”該區(qū)紀委監(jiān)委相關(guān)負責同志表示。（蕪湖市紀委監(jiān)委）