“處分不是對你工作的全盤否定，希望你能以正確的心態(tài)對待，鼓足干勁‘再出發(fā)’?！薄八枷搿⒐ぷ?、生活上有什么困難可以隨時告訴我們……”這是阜陽市潁州區(qū)紀委監(jiān)委工作人員對受處理處分干部開展回訪教育工作時的一幕。

近年來，該區(qū)紀委監(jiān)委突出嚴管與厚愛結(jié)合、激勵與約束并重，在精準運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”的同時，聚焦審查調(diào)查“后半篇文章”，做深做細做實回訪教育工作。堅持推動回訪教育與主體責任落實、處分決定執(zhí)行、日常監(jiān)督、以案促改等工作相結(jié)合，著力提升回訪效果，引導(dǎo)“跌倒”干部化壓力為動力，重燃干事創(chuàng)業(yè)工作熱情。

對癥下藥、分類施策是回訪教育的重中之重。該區(qū)聚焦回訪教育針對性和實效性，堅持個性化回訪教育全覆蓋。根據(jù)回訪對象性格特點、違紀違法事實、處分種類等情況，“因人因事因崗”定制回訪方案。綜合運用實地走訪、聽取匯報、查閱資料、面對面交流等方式，深入了解回訪對象認識態(tài)度、工作表現(xiàn)，教育引導(dǎo)其改正錯誤、履職盡責，振奮干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。

同時，該區(qū)紀委監(jiān)委不斷加強各單位工作合力，積極構(gòu)建“黨委（黨組）+紀檢監(jiān)察機關(guān)+組織部門”聯(lián)動工作機制。在壓實受處理處分人員所在單位主體責任基礎(chǔ)上，建立完善跟蹤回訪、綜合評估、重新任用的閉環(huán)式全周期管理模式，將相關(guān)回訪結(jié)果及時反饋組織部門和受訪人員所在單位，作為恢復(fù)黨員權(quán)利、考核評價、任用晉升的參考依據(jù)。去年以來，共對86名受處分黨員干部進行回訪教育，目前已有4名黨員干部在處分影響期滿后，因表現(xiàn)良好得到組織提拔重用。

此外，注重將跟蹤回訪與日常監(jiān)督、以案促改、廉政教育等工作統(tǒng)籌推進。深入了解受處理處分人員所在單位以案釋紀、以案示警情況，加強對案發(fā)單位關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵人群監(jiān)督，抓深抓實政治生態(tài)分析研判，督促查找監(jiān)管漏洞，補齊制度短板，從源頭上預(yù)防和治理違紀違法及腐敗問題的滋生。

“我們將回訪教育作為激勵受處理處分黨員干部擔當作為的有效舉措，從機制上實現(xiàn)‘不讓一名黨員干部掉隊’?！痹搮^(qū)紀委監(jiān)委相關(guān)負責人表示，將加強宣傳引導(dǎo)，提升工作質(zhì)效，進一步樹立“改了就是好同志”的鮮明導(dǎo)向，推動干部從“有錯”向“有為”轉(zhuǎn)變。（阜陽市紀委監(jiān)委）