“通過在辦案一線鍛煉學(xué)習(xí)，我的談話技巧、邏輯思維能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力等有了很大提升?！比ツ陝偙贿x調(diào)到黃山市徽州區(qū)紀(jì)委監(jiān)委的“90后”干部小郭，在被抽調(diào)參與辦理留置案件后，從一名“新手小白”逐漸成長(zhǎng)為“業(yè)務(wù)能手”。

今年以來(lái)，徽州區(qū)紀(jì)委監(jiān)委以開展“自身建設(shè)提升年”活動(dòng)為契機(jī)，大力實(shí)施“壯苗出穗”工程，在政治建設(shè)、能力建設(shè)、廉潔建設(shè)上持續(xù)發(fā)力，著力鍛造一支忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)、敢于善于斗爭(zhēng)的紀(jì)檢監(jiān)察鐵軍。

精準(zhǔn)化“滴灌育苗”，淬煉思想“扣扣子”。創(chuàng)建“1347學(xué)習(xí)法”和“五學(xué)五促”學(xué)習(xí)教育模式，將學(xué)懂弄通做實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為必修課，組織16次區(qū)紀(jì)委常委會(huì)、6次理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)會(huì)集中學(xué)習(xí)，安排領(lǐng)導(dǎo)班子成員領(lǐng)學(xué)，中層以上干部列席參學(xué)，圍繞重點(diǎn)學(xué)習(xí)內(nèi)容組織開展研討交流。常態(tài)化開展政治教育、黨性教育，組織開展重溫入黨誓詞、黨員過“政治生日”、參觀紅色廉政教育基地等黨性實(shí)踐活動(dòng)，引導(dǎo)干部經(jīng)常接受政治體檢，增強(qiáng)政治免疫力。

賽馬式“壓擔(dān)墩苗”，崗位練兵“搭梯子”。把多崗位歷練作為干部培養(yǎng)的重要途徑，有計(jì)劃地把年輕干部安排至監(jiān)督檢查、審查調(diào)查、信訪、巡察等部門鍛煉，今年以來(lái)，已安排8名年輕干部跟班鍛煉。把墩苗情況作為考察干部的重要依據(jù)，2名墩苗干部年度考核評(píng)為優(yōu)秀等次。建立“1名委領(lǐng)導(dǎo)+1名室主任+1名業(yè)務(wù)骨干”聯(lián)系幫帶制度，定期與年輕干部開展談心談話，圍繞監(jiān)督檢查、專項(xiàng)整治、案件審理等工作進(jìn)行手把手教、面對(duì)面講。部署開展“干部大走訪、全員大學(xué)考、崗位大練兵”活動(dòng)，分層分級(jí)多形式開展全員培訓(xùn)，已培訓(xùn)237人次。

全方位“精心護(hù)苗”，從嚴(yán)管理“開方子”。堅(jiān)持用制度管事管人，修訂完善涉密管理、規(guī)范紀(jì)檢監(jiān)察建議書使用、案件信息發(fā)布等制度規(guī)定11項(xiàng)。建立“紅臉出汗”問題清單談心談話制度，對(duì)干部存在的苗頭性、傾向性問題，由部門負(fù)責(zé)人或分管委領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)開展談心談話。組織開展“上一堂廉政黨課、參觀一次警示教育基地、旁聽一場(chǎng)案件庭審，舉行一次廉潔宣誓、開展一次廉政談話、組織一次廉潔家訪、舉辦一場(chǎng)家庭助廉座談會(huì)”等“七個(gè)一”廉政教育活動(dòng)，筑牢干部拒腐防變思想防線。

“下一步，我們將持續(xù)深化‘壯苗出穗’工程，著力提升紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍敢打硬仗、能打硬仗、善打硬仗的本領(lǐng)素質(zhì)，努力推動(dòng)新時(shí)代新征程紀(jì)檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展。”該區(qū)紀(jì)委監(jiān)委有關(guān)負(fù)責(zé)同志表示。（黃山市紀(jì)委監(jiān)委）