“經過一系列生動的案例學習，我深刻體會到審查調查工作的艱辛與不易。在今后的審查調查工作中，我將更加謹小慎微，從細微之處尋找線索，確保每一個細節(jié)都無所遁形?！苯眨瑬|至縣紀委監(jiān)委舉辦紀檢監(jiān)察審查調查業(yè)務培訓班，參訓的年輕干部由衷地說道。

今年以來，該縣紀委監(jiān)委始終堅持“嚴管與厚愛”相結合的理念，將紀檢監(jiān)察干部的教育培養(yǎng)作為核心任務，緊密圍繞業(yè)務學習、能力培養(yǎng)、實踐鍛煉等關鍵環(huán)節(jié)，著力提升紀檢監(jiān)察干部隊伍綜合素質和業(yè)務能力，為紀檢監(jiān)察事業(yè)高質量發(fā)展提供堅實的人才支撐。

為進一步淬煉紀檢監(jiān)察干部履職能力，該縣紀委監(jiān)委加大培訓力度，制定《東至縣紀委監(jiān)委2024年全員培訓工作計劃》，依托上級調學、主題班次、專題培訓構建全面、系統(tǒng)、精準的培訓體系，切實做到培訓人員全覆蓋。今年以來，共組織參加審查調查、信息宣傳、信訪舉報、巡視巡察等專題業(yè)務培訓班7期164人次；參加省、市紀委監(jiān)委“視頻講堂”“年輕干部共享課”26期426人次，促使紀檢監(jiān)察干部在培訓中補短板、強弱項、提能力。

“每一次的實戰(zhàn)演練，都是對我履職本領的一次檢驗和提升。在馬主任的悉心指導下，我逐漸掌握了如何在復雜的案情中抽絲剝繭、如何在困難面前迎難而上?！眮碜晕瘷C關第四紀檢監(jiān)察室的新進人員李旭感慨地說道。

據悉，為加快新進紀檢監(jiān)察干部的成長，該縣紀委監(jiān)委建立“一對一”幫帶機制，由工作經驗豐富同志擔任“導師”，根據新進人員性格特點、工作履歷安排到不同的一線崗位，通過以干代訓、以案代訓等方式，切實提升新進人員解決實際問題的能力。截至目前，先后抽調7名新進人員參與留置案件和重大疑難案件辦理，2人參與縣委巡察工作。

“下一步，我們將堅持‘線上+線下’‘請進來+走出去’相結合的多元化培訓方式，不斷提升干部的政治素養(yǎng)和履職能力，為紀檢監(jiān)察干部持續(xù)強筋壯骨、充電賦能，為推動紀檢監(jiān)察工作的高質量發(fā)展奠定堅實的基礎?！痹摽h紀委監(jiān)委主要負責人說道。（池州市紀委監(jiān)委）