“在案件查辦過程中，從不敢開口談，到現(xiàn)在能獨立完成談話，老同志幫帶對我的幫助很大。”近日，在一起留置案件復(fù)盤交流會上年輕紀檢監(jiān)察干部周倩說道。

近年來，青陽縣紀委監(jiān)委始終把加強年輕干部隊伍建設(shè)擺在突出位置，通過傳幫帶、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實踐鍛煉等形式，進行跟蹤管理、重點培養(yǎng)，推動年輕干部快速成長。

為提升學(xué)習(xí)培訓(xùn)質(zhì)效，縣紀委監(jiān)委著眼于建立“學(xué)”“講”“練”閉環(huán)模式，系統(tǒng)謀劃、精心安排年度集中培訓(xùn)課程，再利用日常碎片化時間，通過“紀法微課堂”平臺，由業(yè)務(wù)骨干針對性解答業(yè)務(wù)困惑、監(jiān)督執(zhí)紀難點，讓年輕干部同時接受系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)和精細的業(yè)務(wù)輔導(dǎo)。今年以來，開展集中培訓(xùn)1期7天，開設(shè)“紀法微課堂”15期。同時，充分利用辦理留置案件、集中整治重點案件等契機，選派辦案經(jīng)驗欠缺的年輕干部參與其中，并與業(yè)務(wù)能手組成幫扶小組，在開展內(nèi)審談話、外調(diào)、數(shù)據(jù)分析等工作時，通過一對一帶、手把手教等形式，達到以學(xué)促用、以學(xué)促干的效果。

強化學(xué)習(xí)培訓(xùn)是推動年輕干部成長的一個方面，該縣紀委監(jiān)委還注重對年輕干部的考核培養(yǎng)。同步建立年輕干部定期考核、結(jié)果運用等機制，結(jié)合季度考核、年度考核，全方位記錄年輕干部成長軌跡。對于季度考核均為優(yōu)秀的年輕干部，在年度考核中優(yōu)先給予優(yōu)秀等級，并擇優(yōu)推薦納入縣級后備干部人才庫管理。同時，堅持嚴管厚愛相結(jié)合，通過組織“旁聽一次庭審”“觀看一部警示教育片”“開展一次廉政談話”等“七個一”活動，加強對年輕干部的警示教育，幫助年輕干部扣好“風(fēng)紀扣”、系緊“安全帶”。

“下一步，我們還將持續(xù)把加強年輕紀檢監(jiān)察干部教育管理監(jiān)督作為干部隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)性工程抓緊抓實，著力優(yōu)化跟蹤培養(yǎng)的機制和路徑，助力年輕干部成長成才?！笨h紀委監(jiān)委相關(guān)負責人表示。（池州市紀委監(jiān)委）