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宣城:暖心回訪 讓有“違”干部變有“為”干部

時(shí)間:2025-02-17 08:23    來(lái)源:安徽紀(jì)檢監(jiān)察網(wǎng)     分類:組織人事     編輯:楊峰
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“受到黨內(nèi)警告處分后,我一度感到十分沮喪,幸虧縣紀(jì)委監(jiān)委的同志多次前來(lái)開(kāi)展暖心回訪,幫助我徹底解開(kāi)心結(jié)、卸下包袱。現(xiàn)在工作起來(lái)更有干勁了,自己分管的工作也取得了不錯(cuò)的成績(jī),今后我一定不辜負(fù)組織的關(guān)心和期望,用實(shí)際行動(dòng)予以回報(bào)!”近日,宣城市績(jī)溪縣紀(jì)委監(jiān)委對(duì)受處分人員開(kāi)展暖心回訪,被回訪人華陽(yáng)鎮(zhèn)唐某道出了自己的心聲。

部分黨員干部在受處分后容易心灰意冷,甚至產(chǎn)生“破罐子破摔”的想法。該市、縣兩級(jí)紀(jì)委監(jiān)委始終堅(jiān)持“懲前毖后、治病救人”的工作方針,把暖心回訪作為加強(qiáng)受處分黨員干部教育監(jiān)督管理的有力抓手,按照“一人一策”量身定制回訪方案,通過(guò)暖心回訪激勵(lì)受處分人員從“有錯(cuò)”向“有為”轉(zhuǎn)變,讓“跌倒干部”重新站起來(lái)。

據(jù)悉,寧國(guó)市、涇縣、績(jī)溪縣等地紀(jì)委監(jiān)委根據(jù)受處分人員接受處分的態(tài)度和表現(xiàn),分別采取批評(píng)式、鼓勵(lì)式和疏導(dǎo)式談心談話的方式,幫助受處分人員深刻分析發(fā)生違紀(jì)問(wèn)題的思想根源,找準(zhǔn)“病根”,改正錯(cuò)誤、吸取教訓(xùn)。同時(shí),做好心理疏導(dǎo),教育引導(dǎo)受處分人員消除不良情緒,化解消極因素,確保每一名受處分人員不“掉隊(duì)”。

此外,市、縣兩級(jí)紀(jì)委監(jiān)委還根據(jù)暖心回訪掌握的情況,及時(shí)肯定受處分人員的成長(zhǎng)和進(jìn)步,對(duì)知錯(cuò)悔錯(cuò)、勇于擔(dān)當(dāng)、敢于作為、實(shí)績(jī)突出、群眾認(rèn)可的受處分黨員干部,積極向組織人事部門(mén)推薦,大力營(yíng)造良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

“查處不是目的,教育、挽救才是根本。下一步,我們將堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛(ài)相結(jié)合,常態(tài)化開(kāi)展‘暖心回訪’,真正做到紀(jì)法約束有硬度,教育管理有力度,組織關(guān)懷有溫度,更好激勵(lì)黨員干部履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為。”市紀(jì)委監(jiān)委有關(guān)負(fù)責(zé)人表示。(宣城市紀(jì)委監(jiān)委)

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