形式主義與官僚主義是長期存在于黨政機關(guān)和企事業(yè)單位中的頑疾，其根源可以追溯到封建社會的官本位思想和現(xiàn)代管理中的考核機制問題。在快速發(fā)展的時代背景下，激烈的政績競爭和不合理的考核體系，使得部分干部為求“快速出成績”，陷入形式主義的泥沼。有的地方，文件層層轉(zhuǎn)發(fā)，會議頻繁召開，卻不關(guān)注實際落實情況；有的部門，辦事流程繁瑣，只為遵循程序，卻忽視群眾辦事效率。

同時，權(quán)力監(jiān)督機制的不完善，也給官僚主義提供了生存空間。部分干部手中權(quán)力缺乏有效制衡，導(dǎo)致他們獨斷專行，決策時不考慮群眾需求，高高在上，脫離實際。

黨的二十屆三中全會審議通過的《中共中央關(guān)于進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的決定》提出：“鍥而不舍落實中央八項規(guī)定精神，健全防治形式主義、官僚主義制度機制?！蔽艺J(rèn)為反對形式主義、官僚主義，應(yīng)當(dāng)從多個維度發(fā)力。

完善制度建設(shè)是重中之重。要優(yōu)化干部考核評價體系，摒棄單純以GDP、項目數(shù)量等量化指標(biāo)論英雄的模式，將群眾滿意度、工作實際成效納入考核范疇。這樣，真抓實干的干部能夠得到認(rèn)可，熱衷于搞形式的干部則失去市場。還要強化權(quán)力監(jiān)督制約機制，推進政務(wù)公開透明，拓寬監(jiān)督渠道，鼓勵群眾和媒體參與監(jiān)督，讓權(quán)力在陽光下運行。

思想教育是固本之策。深入開展主題教育，引導(dǎo)干部學(xué)習(xí)黨的宗旨和群眾路線，領(lǐng)悟“為人民服務(wù)”的深刻內(nèi)涵，樹立正確的權(quán)力觀和政績觀。通過先進模范事跡的激勵，讓干部從內(nèi)心深處筑牢抵制形式主義、官僚主義的防線，主動深入基層，了解群眾需求，切實為群眾辦實事。

文化建設(shè)是長效支撐。在全社會營造求真務(wù)實的文化氛圍，通過宣傳正面典型，曝光反面案例，弘揚真抓實干的精神，批判形式主義、官僚主義的不良風(fēng)氣，讓務(wù)實作風(fēng)成為社會主流價值取向。

身為社會的一員，我深感反對形式主義、官僚主義，人人有責(zé)。在日常工作中，我們應(yīng)秉持認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，不敷衍、不走過場，做好每一項本職工作，用實際行動踐行求真務(wù)實。遇到形式主義、官僚主義現(xiàn)象時，要敢于發(fā)聲，通過合理合法的渠道反映問題，為凈化社會風(fēng)氣貢獻力量。

反對形式主義、官僚主義是一場沒有硝煙的持久戰(zhàn)，需要我們持之以恒、共同努力。只要全社會齊心協(xié)力，從制度完善、思想教育、文化建設(shè)等方面持續(xù)發(fā)力，就一定能將這兩大頑疾連根拔起，讓實干精神成為社會發(fā)展的主旋律。（樅陽縣紀(jì)委監(jiān)委 錢樅）