為貫徹落實(shí)“紀(jì)檢監(jiān)察工作規(guī)范化法治化正規(guī)化建設(shè)年”行動(dòng)部署，金寨縣紀(jì)委監(jiān)委以“鐵案工程”為引領(lǐng)，創(chuàng)新啟動(dòng)2025年度“比學(xué)趕超”專項(xiàng)行動(dòng)，通過“比差距、學(xué)理論、趕先進(jìn)、超標(biāo)桿”四措并舉，構(gòu)建案件質(zhì)量全鏈條閉環(huán)管理體系，不斷提高全縣紀(jì)檢監(jiān)察工作規(guī)范化法治化正規(guī)化水平。

“比”中找差距，閉環(huán)評(píng)查夯實(shí)鐵案根基。建立“日常+專項(xiàng)”雙評(píng)查機(jī)制，案件審理室以日常審理為抓手，聯(lián)合紀(jì)檢監(jiān)察協(xié)作區(qū)、案件監(jiān)督管理室對(duì)全縣立案案件開展全覆蓋“體檢”，通過“發(fā)現(xiàn)問題—分析反饋—整改評(píng)估”閉環(huán)管理，倒逼案件質(zhì)量不斷提升。適時(shí)開展專項(xiàng)評(píng)查“回頭看”，對(duì)整改不力單位實(shí)時(shí)跟蹤，推動(dòng)真改實(shí)改見實(shí)效。

“學(xué)”中強(qiáng)本領(lǐng)，實(shí)戰(zhàn)練兵鍛造專業(yè)鐵軍。打造“查審微課堂+審理輪訓(xùn)崗”培養(yǎng)模式，通過精選典型案例組織“沉浸式”模擬辦案，安排紀(jì)檢監(jiān)察干部特別是剛?cè)肼毜哪贻p紀(jì)檢監(jiān)察干部現(xiàn)場(chǎng)撰寫初核方案、談話提綱等文書。實(shí)施審理輪訓(xùn)計(jì)劃，安排業(yè)務(wù)骨干到案件審理室輪訓(xùn)，全程參與定性量紀(jì)、文書起草等核心環(huán)節(jié)，全年計(jì)劃輪訓(xùn)干部6人次，推動(dòng)“新兵”變“精兵”。

“趕”中提效能，審調(diào)協(xié)同提升辦案質(zhì)效。建立重點(diǎn)案件審前協(xié)同機(jī)制，對(duì)涉及群眾利益、疑難復(fù)雜或新型違紀(jì)違法案件全程跟蹤指導(dǎo)，創(chuàng)新編發(fā)《審理工作提示》，動(dòng)態(tài)解答證據(jù)固定、程序規(guī)范等共性問題。通過提前介入、補(bǔ)證清單等方式，達(dá)到“第一次就做好”的效果，縮短案件平均辦結(jié)周期，切實(shí)提升案件辦理質(zhì)效。

“超”中樹標(biāo)桿，獎(jiǎng)懲結(jié)合激活創(chuàng)優(yōu)動(dòng)能。實(shí)施“鐵案工程”紅黑榜制度，對(duì)評(píng)查排名前3位的單位予以通報(bào)表?yè)P(yáng)，成為案件質(zhì)量示范點(diǎn)，后進(jìn)單位納入重點(diǎn)督導(dǎo)名單。對(duì)在微課堂、輪訓(xùn)中表現(xiàn)突出者出具工作鑒定，抄送其所在單位黨委，擇優(yōu)選取10名作為審理人才庫(kù)成員，推動(dòng)全縣紀(jì)檢監(jiān)察干部在爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、比學(xué)趕超中增強(qiáng)紀(jì)法意識(shí)。（六安市紀(jì)委監(jiān)委）