“隔行如隔山，剛轉崗一個多月，我深刻體會到新崗位對理論知識和業(yè)務能力的高要求，接下來，我將會不斷加強學習，爭取早日成為紀檢監(jiān)察戰(zhàn)線上的一名精兵能手！”近日，宣城市宣州區(qū)紀委監(jiān)委組織開展年輕干部業(yè)務培訓，新入職的紀檢監(jiān)察干部陳燕如是說。

近年來，該區(qū)紀委監(jiān)委秉持“全周期”管理理念，將年輕干部教育培養(yǎng)作為加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的重要任務，不斷提高年輕干部履職能力，推動實現(xiàn)從“新兵”到“尖兵”的角色轉換，為全區(qū)紀檢監(jiān)察工作高質量發(fā)展續(xù)好“源頭活水”。

針對年輕干部在辦案經(jīng)驗和業(yè)務熟練度方面的不足，區(qū)紀委監(jiān)委按照“干什么學什么、缺什么補什么”原則，靈活運用“線上+線下”“講堂+交流”等方式開展業(yè)務培訓，精心構建集中學習、分批講學、座談交流的多元化學習培訓模式。截至目前，該區(qū)共組織參加上級紀委監(jiān)委視頻講堂、共享課7批次307人次，開展新入職干部培訓2批次42人次。

實踐是最好的“練兵場”。區(qū)紀委監(jiān)委聚焦監(jiān)督檢查、案件審理、巡視巡察等業(yè)務重點，充分發(fā)揮業(yè)務骨干“傳幫帶”作用，安排15名經(jīng)驗豐富的“導師”與23名新進干部結為“師徒”，在實操中手把手教方法、點對點指問題、面對面?zhèn)鹘?jīng)驗，有力促進年輕干部快速成長。今年以來，區(qū)紀委監(jiān)委組織年輕紀檢監(jiān)察干部參與紀律審查、巡視巡察等重點工作10批49人次，讓干部在實戰(zhàn)中經(jīng)風雨、壯筋骨、長才干。

此外，區(qū)紀委監(jiān)委還建立談心談話制度，緊盯年輕干部新入職、新提拔、新轉崗等關鍵節(jié)點，有針對性地組織開展談心談話，適時關注年輕干部思想動態(tài)和工作情況，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題及時提醒糾正，教育引導年輕干部扣好扣牢廉潔從政“風紀扣”。

“年輕紀檢監(jiān)察干部是紀檢監(jiān)察事業(yè)的生力軍，更是全面從嚴治黨薪火相傳的中堅力量。我們將乘‘三化’建設年行動的東風，系統(tǒng)構建‘選育管用’全周期培養(yǎng)體系，助力青年干部鍛造成為政治過硬、本領高強、作風優(yōu)良的紀檢監(jiān)察尖兵。”區(qū)紀委監(jiān)委有關負責人表示。(宣城市紀委監(jiān)委）