日前，貴池區(qū)紀委監(jiān)委制發(fā)《關于堅持“選育管用”進一步加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的若干舉措》（以下簡稱《舉措》），深化“選育管用”全鏈條機制，圍繞選人導向、能力培養(yǎng)、監(jiān)督管理、激勵關愛等4個方面，明確18條舉措，為提升全區(qū)紀檢監(jiān)察干部隊伍建設制度化、常態(tài)化、規(guī)范化水平提供制度保障。

《舉措》要求，要堅持把政治過硬、本領高強作為干部隊伍建設重要標準，精準設置新進年輕干部“入口條件”，注重選拔法律、經(jīng)濟、信息化等專業(yè)，具有紀檢監(jiān)察、巡視巡察、審計等工作經(jīng)歷的干部。同時推動干部能上能下，對工作不稱職、存在不托底問題、群眾口碑差以及因工作失誤造成嚴重后果、惡劣影響的干部，加強綜合研判，及時調整崗位或調離紀檢監(jiān)察系統(tǒng)。暢通內外交流，促進干部成長。視情增設鎮(zhèn)街道專職紀檢監(jiān)察干部崗位，充實基層監(jiān)督力量。

《舉措》提出，堅持“干什么學什么、缺什么補什么”，圍繞政治監(jiān)督、審查調查、辦案安全、宣傳報道、信息化等重點工作，統(tǒng)籌運用全員培訓、專題培訓、業(yè)務骨干輪訓等多種培訓方式，全覆蓋抓好紀檢監(jiān)察干部能力素質培訓，有針對性地補短板、強弱項。加強“以案代訓”，打造實戰(zhàn)“練兵場”，嚴格落實新進干部到執(zhí)紀執(zhí)法一線參與辦案工作制度，引導干部在一線淬煉能力本領。分類建立優(yōu)秀人才庫，注重培養(yǎng)青年業(yè)務骨干，同時有計劃地安排綜合部門干部參與辦案工作。

《舉措》明確，強化嚴管嚴治，加強日常管理監(jiān)督，修訂完善機關管理制度，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度。加強紀檢監(jiān)察干部在崗履職和“八小時外”監(jiān)督，每季度開展專項監(jiān)督檢查。堅持用心用情激勵干部，積極開展表彰獎勵、評先評優(yōu)，結合年度考核和民主評議情況，在職務提拔和職級晉升中優(yōu)先考慮，激勵擔當作為。做實關心關愛，常態(tài)化開展干部家訪，及時走訪慰問幫助解決實際困難，傳遞組織溫暖。

“下一步，我們將用好用實該《舉措》，持續(xù)做好‘選育管用’四字文章，聚焦思想、業(yè)務、作風等方面強化‘滴灌式’培養(yǎng)，不斷厚植紀檢監(jiān)察干部成長‘沃土’，淬煉高素質專業(yè)化的紀檢監(jiān)察鐵軍隊伍?！痹搮^(qū)紀委監(jiān)委有關負責人表示。（池州市紀委監(jiān)委）