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“今天的約談主要是關(guān)于你個人有關(guān)事項報告中沒有準確申報家庭房產(chǎn)問題……”本月中旬，安徽省滁州市紀委第一紀檢監(jiān)察室主任張蓮芳對某鎮(zhèn)黨委書記李田進行約談。約談一開始，沒有寒暄客套話，張蓮芳直奔主題。
類似這樣的約談是滁州市紀委把握運用監(jiān)督執(zhí)紀“第一種形態(tài)”的常態(tài)工作。張蓮芳介紹，為加強對黨員干部的日常監(jiān)督、教育和管理，該市注重運用提醒談話、誡勉談話等方式，以信訪舉報線索為切口“響鼓重槌”，對處在違紀邊緣的同志及時教育和警醒，防止小錯釀成大錯。截至目前，該市受理問題線索899件，提醒談話、誡勉談話603人次。
為確保談話取得實效，防止走過場，該市還出臺談話實施細則，實行一人一套談話方案、一份談話提綱、一份問題清單、一份談話記錄、一份情況說明、一份整改報告的“六個一”談話機制，通過制度進一步細化談話工作。
該市還運用黨委（黨組）、紀委（紀檢組）和黨委（黨組）班子成員落實黨風廉政建設(shè)《全程紀實手冊》，對各類談話情況進行規(guī)范記錄；并將談話對象的相關(guān)資料存入干部廉政檔案，實行全程留痕，以此作為黨風廉政建設(shè)綜合考核和干部選拔任用的重要依據(jù)。
“今天，我是來匯報近期思想和工作情況。之前約談為我指出的問題切中要害，避免我在錯誤的道路上越走越遠，滑向深淵……”日前，李田再次來到市紀委匯報整改情況。
面對他的“不請自來”，工作人員頗感意外：“本來近期我們準備對你進行一次回訪，擔心約談后你有思想包袱，工作上出現(xiàn)畏難情緒，不敢管、不愿抓。”
“剛開始，心里確實有點憋屈，壓力也比較大，有種‘想找條地縫鉆進去’的感覺。后來，我注意到市紀委通報了幾名黨員干部受處分的典型案例，想想還真是后怕。經(jīng)過自我剖析和對照檢查，深刻認識到自己之前行為的不妥之處，真心感謝你們！”李田說。 （韓小寶 穆翔）
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