今年以來，黃山市黃山區(qū)不斷創(chuàng)新廉政監(jiān)督形式和手段，實現(xiàn)監(jiān)督關(guān)口、層次、時間和渠道向縱深延伸，進一步提升了監(jiān)督質(zhì)效和工作效能，為確保完成全年各項工作任務(wù)提供強有力的監(jiān)督保障。

在監(jiān)督關(guān)口上，由“事后懲戒”向“事前預(yù)防”延伸。通過上廉政課、開展廉政提醒、案例警示通報等，有目的、有意識地進行干部廉潔自律教育。同時，采取崗位承諾、日常督查、內(nèi)控平臺監(jiān)督等方式，對干部存在的苗頭性、傾向性問題，及時進行誡勉談話，溝通思想、指出錯誤、限期改正，將問題消滅在萌芽狀態(tài)。

在監(jiān)督層次上，由“領(lǐng)導(dǎo)干部”向“一般干部”延伸。在加強領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督的同時，把監(jiān)督對象進一步擴展到一般干部身上，尤其加強對各部門、各科室“負責(zé)人”以及直接掌握“人權(quán)、財權(quán)、事權(quán)”干部的監(jiān)督，建立一般干部定期談心、談話制度，并將領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告制度延伸至中層干部，強化監(jiān)督。

在監(jiān)督時間上，由“八小時內(nèi)”向“八小時外”延伸。注重把干部生活圈、社交圈的具體表現(xiàn)一并納入監(jiān)管視野，重點了解干部在逢年過節(jié)、婚喪嫁娶等敏感時期的表現(xiàn)情況。定期開展廉政家訪活動，聽取干部職工和家屬心聲，教育引導(dǎo)干部家屬自覺遵守廉政紀(jì)律要求，加強家庭、家教、家風(fēng)建設(shè)，當(dāng)好“廉內(nèi)助”。對于擬提拔重用的干部，把公示延伸到干部居住的社區(qū)（村組），面向群眾廣泛征求意見。

在監(jiān)督渠道上，由“內(nèi)部監(jiān)督”向“外部協(xié)作”延伸。暢通反映干部違紀(jì)違規(guī)問題舉報渠道，打造信箱、電話、網(wǎng)絡(luò)、信訪“四位一體”的干部監(jiān)督平臺，通過強化政務(wù)公開、定期與納稅人行業(yè)代表座談、開展特邀監(jiān)察員會議、走訪代表委員等活動，自覺把工作置于社會監(jiān)督之下。建立與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、審計、信訪等部門的聯(lián)系制度，進一步形成干部監(jiān)督工作合力。（黃山市紀(jì)委監(jiān)委）