監(jiān)督審查調(diào)查工作的特殊性，要求紀檢監(jiān)察干部在識人辨人上既要具備高人一籌的思維能力，又要具備高人一招的搜集信息能力。思維即歸納和判斷，是識人辨人的“畫筆”。看待同一個人、同一件事，是洞若觀火還是霧里看花；拿到有限信息，是舉一反三、觸類旁通，還是規(guī)行矩步、緣木求魚，直接影響“三維人像”的“成像率”。在有限有效的時間內(nèi)收集到全面、充分、準確的素材，既是能力功底的體現(xiàn)，也是畫作寫實的保障。掌握的信息越多，歸納和判斷的基礎就越扎實，“三維人像”的精準度就越高。

注重提升四種思維能力

一是發(fā)散思維，善于以點帶面。發(fā)散思維也叫輻射思維，是由點到面的思維方式。通俗講，就是不給思維設限，能從單一信息中讀取更多附加信息，進而延伸到其他層面。比如，掌握了職業(yè)，就要讀出其職務、權(quán)力、待遇；確認了學歷，就要讀出其院校、專業(yè)、特長；知道了婚姻狀況，就要讀出家庭背景、社會交往、人脈關系。將三者相關聯(lián)，同事圈、同學圈、親友圈等隱性信息即可逐漸浮現(xiàn)出來。通過發(fā)散思維，獲取更多審查調(diào)查對象的重要信息，并結(jié)合工作實際制定相應工作方案，及時做好安全防范工作，事先排除可能受到的干預干擾，選擇合適的工作方式，推進審查調(diào)查。

二是空間思維，善于由淺入深?？臻g思維也叫立體思維，是跳出點、線、面，向空間延伸的思維方式，要求不在同一事物或人的單個層面上思考問題，將思維向縱深延伸，盡可能挖掘更深層次的信息。比如，根據(jù)消費習慣，要層層遞進，挖掘消費的種類、消費的價位、消費的方式等信息，研究是大宗消費或日常消費、高檔消費或低端消費、刷卡或現(xiàn)金或網(wǎng)絡支付等，結(jié)合其職業(yè)、收入情況，不難判斷出消費是否合理、來源是否合法、生活是否奢靡等。充分運用空間思維，通過對有限信息的深層次思考，對于突破案件可以達到事半功倍的效果。

三是邏輯思維，善于舉一反三。邏輯思維是運用概念、判斷、推理揭示事物規(guī)律的認識過程，是科學推導隱性信息的重要途徑和方法。對識人辨人而言，就是運用已知信息，通過推理得出未知信息，并發(fā)掘其背后的真實原因。邏輯思維的基礎是分析與綜合。分析可稱之為執(zhí)果索因；綜合可稱之為由因到果。比如，一個人很年輕，職務卻很高?？筛鶕?jù)其閱歷、業(yè)績、人氣等顯性信息，來推導其家庭背景、個人修養(yǎng)等隱性信息。若其業(yè)績突出、閱歷豐富、人氣很高，那么依靠個人能力取得進步的可能性就比較大；若其業(yè)績平平、閱歷膚淺、口碑極差，那么借助外力上位就顯得合乎情理。任何有悖于邏輯規(guī)律的事物，其背后往往都有異常驅(qū)動因素。只要善于運用邏輯思維進行推理，就不難讓事實真相浮出水面。需要注意的是，運用邏輯思維必須避免經(jīng)驗主義、教條主義的影響，不能想當然、亂扣帽子。

四是辯證思維，善于去偽存真。辯證思維是以變化發(fā)展的視角認識事物的思維方式，通過多角度、多層面、多方位的思考、比對、印證，得出客觀結(jié)論。準確識人辨人，必須堅持一分為二，善于換位思考、逆向思考，擺得進去、走得出來，既看歷史也看現(xiàn)在，既看關鍵也看平時，既看結(jié)果也看過程，既看顯績也看潛績，既看對上也看對下，避免一葉障目、管中窺豹，有效阻隔虛假、錯誤信息的誤導，有效防止思維定勢、刻板印象。比如，工作面中的規(guī)矩、人氣。曾經(jīng)守規(guī)矩，不代表現(xiàn)在也守規(guī)矩；在上級領導中人氣很高，不代表在干部群眾中也口碑極佳。即便是前后一致、上下相符也不能輕易下定結(jié)論。究竟是境界高、原則性強，還是逢場作戲、掩人耳目，必須以辯證思維全方位、多角度地進行綜合研判。

“事非經(jīng)過不知難”。提升思維能力沒有捷徑可走，只能撲下身子，在實戰(zhàn)中歷練，研究問題時多問幾個為什么，久而久之，一定會有質(zhì)的飛躍。

注重提升收集掌握信息的能力

一要會看，而且要看透徹。把一個人、一件事看清楚看透徹，往往是發(fā)現(xiàn)問題、強化監(jiān)督、突破案件的重要切入點。會看，先是會看人，既要看清看全表象信息，也要看出看透背后的隱性信息。比如，看相貌、體格、穿戴、習慣、修養(yǎng)等，就要看出健康狀況、生活水平、教養(yǎng)素質(zhì)；看職業(yè)，看專屬身份信息如車牌號和微博留言等，就要看出工作屬性、性格特點。再是看資料。查閱一些文字、影像資料或其他存儲介質(zhì)中的信息，要全面、細致、精準。會看，就是分清主次、分清緩急、善于取舍。比如，翻閱一個人的履歷資料，姓名、性別、年齡、出生地、成長地、履歷表等具有排他性的信息必須收集，年度考核、任職文件、考察材料等輔助信息可根據(jù)實際需要取舍。看透，就是要看出其中可能存在的問題。比如，任職時間是否符合干部選拔任用規(guī)定，學歷檔案的記載是否完整等。通過這些信息，也可以判斷對組織是否忠誠老實、是否遵規(guī)守矩。

二要會談，而且要談到位。一些靠“看”無法收集到的信息，需要通過“談”來解決。這也是全面掌握三維信息的重要渠道。會談，既要談得寬泛，又要讀得精準。談得寬泛，除了與當事人談，還要與知情人、相關人員談；讀得精準，準確讀取話中之意，正所謂言為心聲。一個人談話聊天，總會反映出其內(nèi)心活動。比如，通過人生向往，可以讀出志向、追求；通過言語評論，可以讀出境界、修養(yǎng)；通過興趣愛好，可以讀出習慣、層次。讀懂這些內(nèi)容，即可相對準確地把握一個人的內(nèi)心世界。談到位，就是要讓工作對象心甘情愿、主動講清情況或從談話內(nèi)容中捕捉到有價值的關鍵信息。比如，收入狀況，多數(shù)審查調(diào)查對象都不會正面回答。如果迂回詢問在哪居住、家屬工作情況、通勤方式、子女讀書就業(yè)情況等，間接地可以對房產(chǎn)、交通工具、大額支出等資產(chǎn)情況作出大概評估。在一起賄選案件中，調(diào)查人員以了解選舉工作流程名義，隨機與部分人大工作人員個別交流，發(fā)現(xiàn)了部分人大代表提名人選未經(jīng)集體研究的重大問題線索，一舉突破了案件。只要抱以公心善念，因人而異選擇恰當交流方式，坦誠相待、循循善誘、建立信任，就不難獲取監(jiān)督審查調(diào)查需要的關鍵信息。

三要會訪，而且要訪準確。走訪是了解工作對象信息的外圍方式，也是獲取更為客觀情況的主要來源。走訪參與者知情者甚至工作對象的對立面，有助于全面了解工作面的隱藏信息和生活面的詳細情況。訪的形式有很多選擇，比如公開調(diào)研、私下走訪，甚至張家長李家短的閑聊。訪的前提是要會走訪、訪準確。訪對了，事半功倍；訪錯了，徒勞無功，甚至會弄巧成拙。在查處一名省級領導干部貪腐案中，調(diào)查人員在省級層面未取得重大突破的情況下，采用下沉一級走訪的方式，從其曾任職一把手的地方入手，掌握了大量違紀違法事實。用好“訪”字，既要注意方式方法，根據(jù)不同的訪問對象選擇合適的走訪方式；更要找準切入點，盡可能收集到真實、客觀的信息。比如，日常監(jiān)督中需要了解某單位主要領導八小時之外的情況，如果到該單位內(nèi)設部門去訪，即便有人知情恐怕也無人敢講。如果從其不關注或容易忽視的方面入手，通過該領導配偶的同事、熟人，或其曾任職的單位部門走訪，前置性地消除受訪對象的顧慮，獲得詳細信息的可能性就更大、也會更準確。

（郝權(quán) 作者系山西省紀委副書記、省監(jiān)委副主任）