為貫徹落實中央《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》等文件精神，加強對受處分人員的教育、管理和關(guān)心，幫助其真心悔過，卸下思想包袱輕裝再出發(fā)，近日，淮北市委制定出臺《受處分人員暖心回訪工作辦法》（以下簡稱《辦法》）。

《辦法》規(guī)定，暖心回訪是指對受處分人員開展教育、管理、監(jiān)督、關(guān)心、激勵、幫扶等工作，堅持懲前毖后、治病救人，嚴(yán)格管理、熱情關(guān)懷，重點關(guān)注、教育引導(dǎo)等原則，著重解決對受處分人員一“處”了之等問題，讓受處分人員安心、安身、安業(yè)。

《辦法》對回訪的對象、內(nèi)容、程序進(jìn)行了逐一規(guī)范，明確回訪可采取談心談話、實地訪談、函詢了解、民主測評等方式，重點掌握了解受處分人員認(rèn)錯糾錯情況，日常思想、學(xué)習(xí)、生活情況、工作態(tài)度、工作業(yè)績、工作作風(fēng)、工作表現(xiàn)及所在單位干部群眾對受處分人的評價等6個方面情況?；卦L前要制定回訪方案、擬定回訪提綱，回訪后要填寫《回訪情況登記表》《受訪人反饋表》，與單位意見、回訪記錄等材料一并歸入干部廉政檔案或回訪工作檔案。

《辦法》要求，各級黨委（黨組）要把開展回訪工作作為履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的具體行動，與日常教育、干部談心談話、基層黨建相結(jié)合，建立工作責(zé)任制，為受處分人員確定教育幫扶人。教育幫扶責(zé)任人與受處分人員開展談心談話每半年不少于一次，談心談話情況應(yīng)在《紅臉出汗常態(tài)化記實手冊》上及時記錄。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)會同組織人事部門具體負(fù)責(zé)干部回訪工作的安排落實、匯總統(tǒng)計和督促檢查。

《辦法》還對回訪工作結(jié)果運用作了規(guī)定。對認(rèn)錯糾錯深刻徹底、工作態(tài)度積極主動、工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變明顯、工作實績突出的，由回訪責(zé)任人及時將相關(guān)情況報同級紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事部門，作為對受處分人員任用的重要參考依據(jù)。受處分人故意隱瞞以前的違紀(jì)違法事實或有新的違紀(jì)違法行為的，應(yīng)認(rèn)定其認(rèn)錯糾錯不到位，視行為性質(zhì)和情節(jié)輕重，對其進(jìn)行組織處理直至再次追究其紀(jì)律責(zé)任。發(fā)現(xiàn)處分決定執(zhí)行落實不到位的，黨組織未按照規(guī)定開展日常教育、管理和監(jiān)督工作，情節(jié)較重的，按照有關(guān)規(guī)定對相關(guān)責(zé)任人嚴(yán)肅問責(zé)。（淮北市紀(jì)委監(jiān)委）