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近日,郎溪縣委第七輪巡察工作動員部署會召開,正式啟動對縣財政局等9個單位的巡察。
今年以來,該縣把巡察作為推進全面從嚴(yán)治黨向縱深延伸的重要舉措,緊抓制度建設(shè)、隊伍培養(yǎng)、作風(fēng)錘煉和業(yè)務(wù)提升,從嚴(yán)磨礪巡察“利劍”。目前已開展4輪巡察,共發(fā)現(xiàn)各類問題248個,其中移交問題線索31件。
縣委先后研究出臺《中共郎溪縣委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作規(guī)則》《中共郎溪縣委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作規(guī)則》《中共郎溪縣委巡察組工作規(guī)則》等制度,扎緊扎實巡察制度的籠子,努力實現(xiàn)用機制規(guī)范行為,用制度管人管事。同時,建立《巡察組績效考核辦法》,對各巡察組和全體巡察干部進行考核評比,倒逼巡察干部學(xué)業(yè)務(wù)、強素質(zhì)。
針對縣級巡察“熟人社會”、巡察干部難過人情關(guān)等現(xiàn)象,該縣還制定了《巡察工作紀(jì)律》,對可能影響巡察工作公正開展的事項劃出紅線,警示巡察工作人員自覺遠離紅線;建立巡察機構(gòu)工作回避制度,明確任職、親友等回避情形,要求主動申報回避事項,最大限度減少人情干擾,為巡察干部打造“金規(guī)鐵矩”。
巡察正式啟動前,由縣委巡察辦邀請相關(guān)專業(yè)人員,對巡察干部進行理論、業(yè)務(wù)知識、工作方法等方面的培訓(xùn)。巡察開始后,通過以老帶新“傳幫帶”的模式,打造“老中青”巡察梯隊干部隊伍。不定期組織集中學(xué)習(xí)最新巡視巡察理論、要求以及其他地區(qū)的先進做法;不定期開展熱點問題培訓(xùn)以及業(yè)務(wù)交流,堅持在學(xué)中巡、巡中學(xué)。同時,通過開展掛職鍛煉、以案代訓(xùn)等方式,有效破除巡察干部“不會巡、不敢巡、巡不深、巡不透”等問題。今年以來,共組織各類巡察業(yè)務(wù)培訓(xùn)3次、經(jīng)驗交流座談會2次。(宣城市紀(jì)委監(jiān)委)
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