近日，郎溪縣委第七輪巡察工作動員部署會召開，正式啟動對縣財政局等9個單位的巡察。

今年以來，該縣把巡察作為推進全面從嚴(yán)治黨向縱深延伸的重要舉措，緊抓制度建設(shè)、隊伍培養(yǎng)、作風(fēng)錘煉和業(yè)務(wù)提升，從嚴(yán)磨礪巡察“利劍”。目前已開展4輪巡察，共發(fā)現(xiàn)各類問題248個，其中移交問題線索31件。

縣委先后研究出臺《中共郎溪縣委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作規(guī)則》《中共郎溪縣委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作規(guī)則》《中共郎溪縣委巡察組工作規(guī)則》等制度，扎緊扎實巡察制度的籠子，努力實現(xiàn)用機制規(guī)范行為，用制度管人管事。同時，建立《巡察組績效考核辦法》，對各巡察組和全體巡察干部進行考核評比，倒逼巡察干部學(xué)業(yè)務(wù)、強素質(zhì)。

針對縣級巡察“熟人社會”、巡察干部難過人情關(guān)等現(xiàn)象，該縣還制定了《巡察工作紀(jì)律》，對可能影響巡察工作公正開展的事項劃出紅線，警示巡察工作人員自覺遠離紅線；建立巡察機構(gòu)工作回避制度，明確任職、親友等回避情形，要求主動申報回避事項，最大限度減少人情干擾，為巡察干部打造“金規(guī)鐵矩”。

巡察正式啟動前，由縣委巡察辦邀請相關(guān)專業(yè)人員，對巡察干部進行理論、業(yè)務(wù)知識、工作方法等方面的培訓(xùn)。巡察開始后，通過以老帶新“傳幫帶”的模式，打造“老中青”巡察梯隊干部隊伍。不定期組織集中學(xué)習(xí)最新巡視巡察理論、要求以及其他地區(qū)的先進做法；不定期開展熱點問題培訓(xùn)以及業(yè)務(wù)交流，堅持在學(xué)中巡、巡中學(xué)。同時，通過開展掛職鍛煉、以案代訓(xùn)等方式，有效破除巡察干部“不會巡、不敢巡、巡不深、巡不透”等問題。今年以來，共組織各類巡察業(yè)務(wù)培訓(xùn)3次、經(jīng)驗交流座談會2次。（宣城市紀(jì)委監(jiān)委）