樅陽縣委高度重視巡察干部隊伍建設(shè)，從巡察干部選配、人才庫建設(shè)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、崗位歷練、教育管理等入手，全力打造一支忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)难膊臁拌F軍”。

突出政治標(biāo)準(zhǔn)，選優(yōu)配強隊伍。按照選好人用對人的原則嚴(yán)把入口關(guān)，選取敢于堅持原則、敢于較真碰硬、工作經(jīng)歷豐富的干部擔(dān)任巡察機構(gòu)負(fù)責(zé)人?？h委一次性配備巡察辦、巡察組領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)7人，1名70后鄉(xiāng)鎮(zhèn)長交流擔(dān)任巡察組組長，其他6人均從紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)、組織部門優(yōu)秀干部中提任或選任。

突出能力要求，建好用活人才庫。以政治素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)技能優(yōu)、協(xié)調(diào)能力強、文字功底好為標(biāo)尺，從紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事、財政審計、公檢法等系統(tǒng)抽調(diào)111人建立縣委巡察工作人才庫，縣委巡察辦根據(jù)每輪被巡察單位工作特點，合理分配巡察人員，并明確巡察人員原則上連續(xù)參與2-3輪巡察工作。

突出學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提升能力素質(zhì)。編印《縣委巡察工作手冊》，促其邊巡邊學(xué)、隨用隨查，快速熟悉業(yè)務(wù)，提高工作水平。每輪巡察開始前，召開巡察動員培訓(xùn)會，根據(jù)被巡察單位特點，有針對性進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高其精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)問題、準(zhǔn)確研判問題和總結(jié)提煉深層次問題的能力，切實增強巡察工作質(zhì)效。

突出崗位歷練，拓寬培養(yǎng)渠道。印發(fā)《關(guān)于選調(diào)優(yōu)秀年輕干部到縣委巡察機構(gòu)掛職鍛煉的暫行辦法》，明確每個巡察組安排1人、巡察辦安排2人掛職，時間不少于六個月。積極向省市推薦優(yōu)秀年輕干部，今年以來，先后有22人抽調(diào)參加省市委巡視巡察工作，3人在省委巡視辦、市委巡察辦掛職鍛煉。

突出教育管理，鍛造巡察鐵軍。嚴(yán)格落實縣委巡察工作保密、回避和抽調(diào)干部管理等制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律和相關(guān)要求。堅持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合，注重在巡察一線發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔干部，對政治過硬、表現(xiàn)突出、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹吭谔岚问褂脮r優(yōu)先考慮，對巡察期間出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為的，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。（銅陵市紀(jì)委監(jiān)委）