今年以來，滁州市瑯琊區(qū)紀委監(jiān)委以作風建設(shè)為著力點，堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，大力引導全區(qū)紀檢監(jiān)察干部聚焦主責主業(yè)，強化執(zhí)紀監(jiān)督監(jiān)察工作。

建機制，以“三比”推動工作。區(qū)紀委監(jiān)委制定《執(zhí)紀監(jiān)督監(jiān)察工作考核辦法》，出臺實施細則，采取月初明確工作任務(wù)、月中強化調(diào)度督查、月底點評完成情況，在全區(qū)紀檢監(jiān)察干部隊伍中掀起“比實績、比進度、比亮點”的工作熱潮。區(qū)紀委監(jiān)委領(lǐng)導班子發(fā)揮示范表率作用，帶頭履職盡責，通過一級帶著一級干，一級做給一級看，以擔當帶動擔當，以作為促進作為，形成“動”起來、“比”起來、“干”起來的濃厚氛圍。

抓考核，以“三干”激勵干部。區(qū)紀委監(jiān)委突出“想干事、能干事、干成事”的選人用人標準，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的紀檢監(jiān)察干部，要求紀檢監(jiān)察干部每月參加全區(qū)“干部之星”評選，樹立“逢先必爭、逢旗必奪”的競爭意識。今年以來，委機關(guān)有4名同志先后被評選為全區(qū)“干部之星”“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”，區(qū)紀委監(jiān)委兌現(xiàn)表彰獎勵，與干部選拔任用、年度考核密切掛勾，讓干事創(chuàng)業(yè)的干部有機會有舞臺。

強監(jiān)督，以“三抓”筑牢防線。制定《瑯琊區(qū)紀檢監(jiān)察系統(tǒng)“九條禁令”》《派駐機構(gòu)五項管理制度》，完善紀委監(jiān)委機關(guān)管理配套制度，建立區(qū)管紀檢監(jiān)察干部廉政檔案35份，堅持“抓早、抓小、抓苗頭”的監(jiān)督原則，建立“三必談”機制，通過日常約談、任職約談、信訪約談的方式，對紀檢監(jiān)察干部苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)早糾正，對失誤錯誤及時采取補救措施，幫助干部汲取教訓、改進提高。今年以來，共對全區(qū)紀檢監(jiān)察干部開展日常約談110人次，任職約談5批12人次，信訪約談5人次，集體廉政談話5批150人次，提醒談話1人。(滁州市紀委監(jiān)委)