今年以來，來安縣以松綁減負(fù)、提質(zhì)增效為目標(biāo)，綜合采用“重、消、轉(zhuǎn)、樹、容、正”等舉措，在基層減負(fù)上出實招、謀實策，擠干形式主義官僚主義水分，增加實干擔(dān)當(dāng)養(yǎng)分，讓黨員干部把減出來的時間，加到實干擔(dān)當(dāng)里，放在服務(wù)群眾上。

消冗余，為實干者實想。為解決“文件多、會議多、報表多、檢查考評多”等問題，該縣把提升能效作為突破口和切入點，精簡發(fā)文數(shù)量，截至目前，縣委(包括縣委辦)印發(fā)規(guī)范性文件、議事協(xié)調(diào)機構(gòu)類文件和通報類文件，同比減少48%；統(tǒng)籌嚴(yán)控會議，全縣性會議同比減少26.3%；梳理匯總2019年擬開展檢查考核事項，撤銷9項，合并開展17項，明確計劃外檢查考核嚴(yán)格實行審批程序，綜合性檢查考核每年開展不超過1次，全縣檢查考核同比減少59.2%。

轉(zhuǎn)壓力，給束縛者解束。為解決責(zé)任下推不作為、肆意拔高亂增壓問題，堅持將壓力向重要決策部署和中心任務(wù)上轉(zhuǎn)化聚焦，深入開展“一票否決”和責(zé)任狀規(guī)范清理工作，全面統(tǒng)計縣委縣政府和縣直單位設(shè)立“一票否決”和責(zé)任狀事項情況，明確除黨中央、國務(wù)院及省委、省政府規(guī)定外，“一票否決”事項和各類責(zé)任狀原則上不予保留。目前，全縣共收集整理“一票否決”和責(zé)任狀事項16項，擬撤銷2項，保留14項。

樹導(dǎo)向，讓出彩者出眾。為解決不擔(dān)當(dāng)不作為、老實人老吃虧問題，建立能上能下與一線培養(yǎng)機制。對政府組成部門正職和副職、法檢兩院副職、事業(yè)單位科級干部考核實行百分制量化,考核結(jié)果體現(xiàn)到經(jīng)濟待遇、政治前途、責(zé)任落實中去。制定《加強在全縣重點工作和重大攻堅任務(wù)一線培養(yǎng)使用干部的實施方案》《發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部實施辦法》等，引導(dǎo)黨員干部扎根一線、干事創(chuàng)業(yè)。目前,建立119名科級后備干部庫，提拔重用“80后”干部11名，“85后”干部8名，90后干部4名。

容差錯，替擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)。為解決“想做事怕出錯、想干事怕被罰”問題，實施正向激勵與容錯糾錯，充分調(diào)動干事創(chuàng)業(yè)的熱情。印發(fā)《進一步激勵全縣廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的實施辦法》等，將激勵擔(dān)當(dāng)作為制度化、常態(tài)化。堅持挺紀(jì)在前、實事求是、寬嚴(yán)相濟、鼓勵改革創(chuàng)新原則，明確將敢作敢為、敢于擔(dān)當(dāng)，因情況復(fù)雜發(fā)生失誤且能夠主動糾正等7種情形確定為合理容錯事項，既規(guī)定“容”的條件，又突出厚愛初衷，進一步把導(dǎo)向立起來，把干部從困惑困擾中解脫出來，目前共收到備案申請2件，實施容錯糾錯1人。

正名望，還清白者清白。為消除“堅持原則有顧慮、走在大路收小鞋”問題，完善澄清保護機制，印發(fā)《關(guān)于澄清反映領(lǐng)導(dǎo)干部不實舉報的工作方案》，梳理2016年以來查證的不實舉報，交原承辦部門結(jié)合審查調(diào)查實際綜合分析研判，提出澄清意見，經(jīng)集體研究和嚴(yán)格審批后，通過黨員大會、支部會議、黨組會議等，在一定范圍內(nèi)公開，消除影響。同時選擇部分典型案例，以文件、網(wǎng)站通報等公開澄清，為遵規(guī)守紀(jì)、擔(dān)當(dāng)履職的黨員干部鼓勁撐腰。截至目前，已梳理典型不實舉報13起，為4名黨員干部進行澄清。（滁州市紀(jì)委監(jiān)委）