2019年，亳州市創(chuàng)新思維和工作方式，針對(duì)“四種形態(tài)”尤其是第一種形態(tài)，扎實(shí)開展主體責(zé)任談話42787人次，其中廉政談話34895人次，讓“紅紅臉出出汗”成為常態(tài)。

突出問題導(dǎo)向，高站位推進(jìn)。如何發(fā)揮全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)黨員干部的日常監(jiān)督、教育提醒和警戒警示，讓黨員干部、公職人員少犯錯(cuò)誤或者不犯錯(cuò)誤，做到懲處與預(yù)防、嚴(yán)管與厚愛相統(tǒng)一？為此，亳州市出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任規(guī)范開展談話工作的通知》，對(duì)抓實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”進(jìn)行培訓(xùn)。市委主要負(fù)責(zé)同志主持并講話，市紀(jì)委監(jiān)委主要負(fù)責(zé)同志解讀《通知》精神，推動(dòng)主體責(zé)任談話工作覆蓋到“最后一公里”。市委、市紀(jì)委就工作推進(jìn)情況，針對(duì)存在的問題提出指導(dǎo)性落實(shí)意見。

突出責(zé)任導(dǎo)向，多舉措強(qiáng)化。要求各級(jí)黨委（黨組）、紀(jì)委（派駐紀(jì)檢監(jiān)察組）及相關(guān)部門建立談話工作分工合作機(jī)制，制定年度主體責(zé)任談話工作計(jì)劃及實(shí)施方案，認(rèn)真做好談話登記等工作。2019年，下發(fā)4次通報(bào)，對(duì)存在重視不夠、走過場、不深入，針對(duì)性不強(qiáng)等問題的單位提出批評(píng)并限期整改。市紀(jì)委每半年對(duì)全市談話實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，推廣典型做法，抓好督促指導(dǎo)和整改工作。把各地、各單位黨委（黨組）落實(shí)談話的情況，列入當(dāng)年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查和年度考核的內(nèi)容。

突出效果導(dǎo)向，成效彰顯。2019年，全市開展主體責(zé)任談話42787人次，其中廉政談話34895人次，提醒談話7340人次，誡勉談話128人次，警示談話424人次。大多數(shù)單位黨委（黨組）主動(dòng)履行主體責(zé)任，注重抓早抓小，防止了黨員干部從破紀(jì)滑向破法；多數(shù)單位黨委（黨組）切實(shí)把主體責(zé)任談話作為全年工作重點(diǎn)，認(rèn)真做好“結(jié)合文章”，與日常其他工作同謀劃同部署同推進(jìn)，把主體責(zé)任談話作為轉(zhuǎn)變作風(fēng)推動(dòng)工作的利器，從而轉(zhuǎn)變作風(fēng)，推動(dòng)工作落實(shí)。（亳州市紀(jì)委監(jiān)委）