近年來，宣城市著眼激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力，大力開展不擔(dān)當(dāng)不作為專項(xiàng)整治，通過采取科學(xué)界定情形、廣泛收集線索、精準(zhǔn)核查事實(shí)、持續(xù)強(qiáng)化處理等多項(xiàng)舉措，強(qiáng)化對(duì)不擔(dān)當(dāng)不作為干部問責(zé)追責(zé)，著力提振干部精氣神，激勵(lì)大家在新時(shí)代有新?lián)?dāng)新作為。

列明清單，科學(xué)界定不擔(dān)當(dāng)不作為的情形。結(jié)合實(shí)際研究出臺(tái)《宣城市治理“為官不為”行為辦法（試行）》，明確將不擔(dān)當(dāng)不作為具體表現(xiàn)領(lǐng)域細(xì)化為“10種情形”，即推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨、決策部署執(zhí)行、謀改革促發(fā)展、服務(wù)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、為民服務(wù)落實(shí)民生、行政執(zhí)法社會(huì)管理、突發(fā)事件緊急情況、履行工作職責(zé)、工作生活作風(fēng)、履行主體責(zé)任監(jiān)督責(zé)任等，并梳理具體情況、列出詳細(xì)清單，確保不擔(dān)當(dāng)不作為現(xiàn)象的界定有依據(jù)、可參照，為全市黨員干部提高工作效能，積極履職盡責(zé)提供了制度遵循。

快查細(xì)辦，精準(zhǔn)核查不擔(dān)當(dāng)不作為的事實(shí)。拓寬線索來源，充分發(fā)揮信訪、媒體、網(wǎng)絡(luò)等渠道作用，深挖各種形式不擔(dān)當(dāng)不作為問題。建立健全與各類舉報(bào)投訴平臺(tái)聯(lián)動(dòng)及問題線索快速核查機(jī)制，成立問題線索核查小組，對(duì)重點(diǎn)問題線索一案一授權(quán)，細(xì)化分工，做到責(zé)任到人。建立專門管理臺(tái)賬，指定專人負(fù)責(zé)，詳細(xì)登記線索編號(hào)、被反映人、內(nèi)容摘要、分流去向、辦理責(zé)任人等要素，全程跟蹤督辦線索處置情況。核查工作一般在10個(gè)工作日內(nèi)完成，情況復(fù)雜的可延長(zhǎng)15個(gè)工作日，事實(shí)清楚、不需要核查的可直接作出處理。同時(shí)，嚴(yán)把問題線索辦理質(zhì)量關(guān)，防止誣告、栽贓情況發(fā)生，對(duì)事實(shí)不清、證據(jù)不足的，一律退回重新調(diào)查，從關(guān)心愛護(hù)干部的出發(fā)點(diǎn)開展核查工作。

懲治結(jié)合，持續(xù)強(qiáng)化不擔(dān)當(dāng)不作為干部的處理。對(duì)查實(shí)的不擔(dān)當(dāng)不作為行為，情節(jié)較輕的，采取談話提醒、批評(píng)教育、責(zé)令檢查等方式處理，并責(zé)令限期改正；情節(jié)較重的，給予通報(bào)批評(píng)、誡勉談話等處理；情節(jié)嚴(yán)重的，給予組織調(diào)整或組織處理。不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，根據(jù)情況則給予停職檢查、調(diào)整職務(wù)、責(zé)令辭職、降職、免職等處理，并將處理情況納入干部檔案，作為年度考核等次評(píng)定的重要依據(jù)。定期通報(bào)曝光不擔(dān)當(dāng)不作為干部的處理情況，對(duì)典型案例點(diǎn)名道姓通報(bào)。

據(jù)悉，目前該市已處理不擔(dān)當(dāng)不作為干部39人，其中黨紀(jì)政務(wù)處分24人，給予誡勉談話、責(zé)令書面檢查、批評(píng)教育等處理15人，切實(shí)達(dá)到挺紀(jì)在前、抓早抓小、教育警示、糾錯(cuò)整改的目的，在嚴(yán)明紀(jì)律中充分體現(xiàn)“嚴(yán)管厚愛”。（宣城市紀(jì)委監(jiān)委）