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“我的原單位以及鎮(zhèn)村各級領(lǐng)導(dǎo)、同事在我受處分后依然對我的工作給予大力支持，對此我非常感謝組織上的關(guān)心與照顧，現(xiàn)在我個人沒有思想負擔了，在今后的工作與生活中必定會更加嚴格要求自己，保持駐村工作的熱情，為全面完成我村的脫貧攻堅工作作出新的努力?！泵鎸卦L，潁州區(qū)某村黨總支第一書記、駐村扶貧工作隊隊長王某深有感觸地說。
2020年以來，潁州區(qū)紀委監(jiān)委扎實開展對受處分人員暖心回訪工作，力爭做好審查調(diào)查工作的“后半篇文章”。在回訪教育工作中，注重在思想上的引導(dǎo)受處分人員卸下思想包袱，輕裝上陣，繼續(xù)積極認真履職，促進受處分人員在教育中進一步成長。
制定回訪方案，下好“先手棋”。根據(jù)受處分人的年齡學歷、職務(wù)職稱、性格特點、違紀情節(jié)，在開展回訪時注意方式方法，事先掌握受處分人的思想動態(tài)、家庭情況和健康狀況等，精心制定回訪教育方案，確保因人因事因時施策。
抓住回訪關(guān)鍵，上好“思想課”?；卦L教育的重點，是改造受處分人員的主觀世界。在具體的實施過程中，注重通過政策宣講、人文關(guān)懷等，既給予思想上的引導(dǎo)，增強受處分人員認錯悔錯的思想自覺；也給予政治上的關(guān)心、進步上的激勵、生活上的幫助，讓受處分人員實實在在感受到組織的溫暖。
注重結(jié)果運用，促進干部“再成長”。切實用好回訪成果，特別是對受處分后仍能保持高昂工作激情的黨員干部，堅持督促其所在黨組織結(jié)合回訪、年度測評等情況及時作出公正的綜合評價，加強與組織人事部門的溝通，將評價結(jié)果與干部選拔使用、職務(wù)職級晉升掛鉤。（阜陽市紀委監(jiān)委）
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