為推動蚌埠市龍子湖區(qū)委巡察工作高質(zhì)量發(fā)展，充分發(fā)揮巡察崗位培養(yǎng)、鍛煉干部的平臺和“熔爐”作用，加強選派干部實踐歷練，同時為巡察工作提供堅強有力的人才保障，實現(xiàn)干部培養(yǎng)與巡察工作雙促進、雙提升，近日，蚌埠市龍子湖區(qū)出臺《關(guān)于選派干部到巡察崗位培養(yǎng)鍛煉實施辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）。

《辦法》規(guī)定，近兩年來新提任的副科級、科級干部，至少參加一輪巡察。原則上“不巡不提”，擬提任副科級、科級的后備干部，至少參加一輪巡察。鼓勵跟班鍛煉，新進的選調(diào)生、公務(wù)員應(yīng)優(yōu)先安排跟班鍛煉，參加一輪巡察工作。建立巡察干部考核評價制度，對在巡察工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、工作突出、能力提高較快、條件比較成熟的干部優(yōu)先推薦、提拔使用。

“把干部選派到巡察‘前沿陣地’進行鍛煉，是深入貫徹落實中央、省、市關(guān)于巡視巡察干部隊伍建設(shè)方針政策的重要舉措，也是發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、鍛煉優(yōu)秀年輕干部的重要渠道，有效充實了區(qū)委巡察工作力量，使干部在巡察別人的同時也警醒自己，讓遵規(guī)守紀(jì)成為干部在今后工作生活中內(nèi)化于心、外化于形的思想自覺和行動自覺。”區(qū)委巡察辦有關(guān)負(fù)責(zé)人表示。（蚌埠市紀(jì)委監(jiān)委）