“今天的談心談話，讓我徹底放下了思想包袱，重樹工作信心，我會用心用力工作，以實(shí)績回報組織的關(guān)心和信任。”這是銅陵市樅陽縣紀(jì)委監(jiān)委案件審理室工作人員對因違反工作紀(jì)律而受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告的干部開展暖心回訪時的場景。

今年來，樅陽縣紀(jì)委監(jiān)委堅持常態(tài)化做好被問責(zé)和受處分干部的跟蹤回訪工作，促進(jìn)干部從“有錯”向“有為”轉(zhuǎn)變，做實(shí)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“后半篇文章”。目前，該干部因工作履職盡責(zé)，得到上級和群眾的認(rèn)可。

建章立制規(guī)范訪。建立由案件審理室牽頭、派駐機(jī)構(gòu)及受處分人員共同參與的回訪工作機(jī)制，通過群眾評議、談心談話、實(shí)地走訪等方式詳細(xì)了解受處分人員思想動態(tài)和整改情況。量身定制《受處分人員回訪教育方案》，做到回訪一人一策、一事一訪、一人一檔，杜絕回訪千人一面、隨意化、簡單化。今年來，已對120余名受處分人員開展暖心回訪，讓他們既感受到紀(jì)律的硬度，又感受到組織的關(guān)懷。

分類回訪暖人心。明確“因工作失職被問責(zé)干部、受處分干部和第一、二種形態(tài)處理干部”等3類人員為重點(diǎn)回訪對象，通過查閱處分文件、側(cè)面了解情況等方式，掌握原因背景、性質(zhì)輕重、后果影響等，綜合分析研判，幫助受處分人員分析其所犯錯誤的主觀原因，使其真切感受到組織的嚴(yán)格要求和關(guān)心關(guān)愛，從而喚醒其對組織的信任，重燃干事創(chuàng)業(yè)的熱情，讓“掉隊”黨員干部盡快跟上來。

跟蹤管理促擔(dān)當(dāng)。定期對回訪效果開展“回頭看”，對思想、工作和生活中依然存在問題的干部，及時再次開展回訪，加強(qiáng)教育管理，避免一處了之、一訪了之。對思想轉(zhuǎn)變好、工作實(shí)績突出的受處分人，及時予以肯定，今年，對受過處理影響期滿后的10余名干部出具了不影響提拔使用的黨風(fēng)廉政意見回復(fù)，充分體現(xiàn)了組織對受問責(zé)干部的信任和幫助，進(jìn)一步激勵了黨員干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為。

“下一步，縣紀(jì)委監(jiān)委將進(jìn)一步探索靈活多樣的回訪教育機(jī)制和方式，全面做好受處分人員的‘暖心’回訪工作，做實(shí)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)‘后半篇文章’，幫助和激勵受處分干部輕裝上陣、敢擔(dān)當(dāng)、勇作為?！睒宏柨h紀(jì)委監(jiān)委負(fù)責(zé)同志表示。(銅陵市紀(jì)委監(jiān)委）