“李某某受到降級(jí)處分，卷宗及個(gè)人檔案中并沒(méi)有處分決定生效后職級(jí)、工資變更等材料，是未歸檔還是未執(zhí)行？”這是來(lái)安縣紀(jì)委監(jiān)委開展紀(jì)律處分執(zhí)行情況專項(xiàng)檢查進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)發(fā)問(wèn)的一個(gè)場(chǎng)景。

為全面有效維護(hù)紀(jì)律處分的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，近日，來(lái)安縣紀(jì)委監(jiān)委成立專項(xiàng)檢查組，對(duì)2019至2020年全縣紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)辦結(jié)案件的紀(jì)律處分決定執(zhí)行情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查，旨在有效發(fā)現(xiàn)和糾正處分決定執(zhí)行不到位的問(wèn)題，真正發(fā)揮處分應(yīng)有的懲戒、警示和教育作用。

立行立改，嚴(yán)防執(zhí)行“縮水走樣”。會(huì)同縣直紀(jì)檢監(jiān)察工委、有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委成立２個(gè)檢查組，采取“隨機(jī)抽查＋重點(diǎn)檢查”的方式進(jìn)行檢查。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的處分決定執(zhí)行不到位、不規(guī)范的問(wèn)題實(shí)行“預(yù)警提示”制度，對(duì)馬上能整改的問(wèn)題，要求立行立改；對(duì)需要一定整改時(shí)限的問(wèn)題，建立問(wèn)題臺(tái)賬，發(fā)放整改建議書，銷號(hào)式管理；對(duì)體制機(jī)制問(wèn)題，發(fā)放紀(jì)檢監(jiān)察建議書，讓整改成果“顆粒歸倉(cāng)”。截至目前，此次檢查共走訪43家單位，查看卷宗167冊(cè)，下發(fā)整改意見通知書8份、監(jiān)察建議書1份。

二次過(guò)篩，確保效果“不打折扣”。為確保處分決定、工資調(diào)整等及時(shí)歸檔，除要求各單位進(jìn)行自查外，由縣紀(jì)委案件審理室牽頭，聯(lián)合縣委組織部、縣人社局等處分決定執(zhí)行聯(lián)席成員單位，對(duì)受處分人員人事檔案再次逐一核查，對(duì)發(fā)現(xiàn)需要進(jìn)一步核實(shí)問(wèn)題，向處分決定執(zhí)行單位發(fā)送“關(guān)注函”，要求限期說(shuō)明情況，報(bào)縣紀(jì)委審理室審核備案。檢查結(jié)果及意見建議向聯(lián)席會(huì)議作專項(xiàng)報(bào)告，切實(shí)解決溝通不暢、政策不明等問(wèn)題。截至目前，已發(fā)放“關(guān)注函”7份。

暖心回訪，推動(dòng)執(zhí)紀(jì)“剛?cè)岵?jì)”?？h紀(jì)委監(jiān)委在嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)的同時(shí)，注重加強(qiáng)對(duì)受處分人員的教育管理，出臺(tái)《對(duì)受處分人員回訪工作意見》，秉持“以理服人、以紀(jì)教人、以心暖人”理念，細(xì)化回訪前、回訪中、回訪后三個(gè)環(huán)節(jié)要求，做到關(guān)心關(guān)愛(ài)受處分人員，充分體現(xiàn)組織溫暖。此次檢查也將“暖心回訪”納入檢查清單，要求回訪單位堅(jiān)持因人施策、一人一策，堅(jiān)決杜絕一問(wèn)了之、一處了之。今年以來(lái)，共暖心回訪12人，通過(guò)正面鼓勵(lì)引導(dǎo)，讓受處分人員喚醒初心，重拾信心。

“這次專項(xiàng)檢查為紀(jì)律處分決定執(zhí)行‘打折扣’行為敲了一記警鐘。下一步，我們將構(gòu)建一案一警示、一整改、一回訪責(zé)任鏈，推動(dòng)各地開展對(duì)受處分人回訪教育、專題警示教育等工作，有效拓展處分決定執(zhí)行的警示教育效果?！痹摽h紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。（滁州市紀(jì)委監(jiān)委）