近日，安徽叉車集團紀(jì)委組織紀(jì)檢干部集體學(xué)習(xí)新頒布的《國有企業(yè)管理人員處分條例》（以下簡稱《條例》），在全面學(xué)習(xí)理解后形成了“三點學(xué)習(xí)共識”。

體現(xiàn)了嚴(yán)的基調(diào)不動搖。通過認(rèn)真學(xué)習(xí)，一致認(rèn)為《條例》充分體現(xiàn)了貫徹一體推進不敢腐、不能腐、不想腐方針方略，縱深推進國有企業(yè)反腐敗斗爭的戰(zhàn)略部署，既為國有企業(yè)管理人員劃定了行為底線，又要求國有企業(yè)管理人員任免機關(guān)和單位加強日常監(jiān)督，對違法行為堅決查處、嚴(yán)肅追責(zé)，強化震懾效應(yīng)，不斷釋放出全面從嚴(yán)的強烈信號。

體現(xiàn)了監(jiān)管與鼓勵擔(dān)當(dāng)相統(tǒng)一。《條例》是貫徹落實黨的二十大和二十屆中央紀(jì)委二次、三次全會精神，從處分原則、處分適用、處分程序、鼓勵擔(dān)當(dāng)作為等方面落實嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，促進營造積極健康、干事創(chuàng)業(yè)的政治生態(tài)和良好環(huán)境，更好激發(fā)國有企業(yè)管理人員的積極性、主動性、創(chuàng)造性。《條例》規(guī)定給予處分應(yīng)當(dāng)堅持公正公平、集體討論決定，堅持寬嚴(yán)相濟、懲戒與教育相結(jié)合，堅持法治原則、以事實為根據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩，依法保障國有企業(yè)管理人員以及相關(guān)人員的合法權(quán)益?！稐l例》規(guī)定任免機關(guān)、單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定正確對待、合理使用受處分的國有企業(yè)管理人員，實現(xiàn)了尊重激勵與監(jiān)督約束并重，營造出干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。

體現(xiàn)了“三個區(qū)分開來”相關(guān)要求。《條例》將“三個區(qū)分開來”要求轉(zhuǎn)化為從輕或者減輕處分的情形，規(guī)定屬于推進國有企業(yè)改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤，從輕或者減輕給予處分?！稐l例》規(guī)定調(diào)查中發(fā)現(xiàn)國有企業(yè)管理人員因依法履行職責(zé)遭受不實舉報、誣告陷害、侮辱誹謗，造成不良影響的，任免機關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時澄清事實，及時恢復(fù)名譽，消除不良影響。（安徽叉車集團紀(jì)委）