“在工作開展過程中有沒有什么顧慮或者困難？”“最近剛從審理室調(diào)整到監(jiān)督檢查室，希望你能夠盡快轉(zhuǎn)變角色，不斷加強學(xué)習(xí)，提升履職能力”……為進一步加強年輕干部教育管理，暢通年輕干部與組織溝通交流渠道，近日，淮北市紀(jì)委監(jiān)委主要負責(zé)同志與部分年輕干部進行了面對面、一對一的談心談話活動。

“感覺受到重視，很有干勁?！薄斑@種‘拉家?！勗挿绞胶芎茫勗掃^程就像和前輩聊天一樣，了解一些我的工作、生活、家庭情況，一下子就覺得心理距離很近了，能讓我真誠地說出內(nèi)心的感受和想法?！薄昂苷湎н@次談話，希望再有這樣的機會，可以好好準(zhǔn)備下想說的內(nèi)容?！苯邮苷勗挼母刹勘硎荆勗捠芤娣藴\，既讓主要領(lǐng)導(dǎo)了解年輕干部思想、工作、生活、作風(fēng)等情況，又讓年輕干部切實感受到組織的重視和關(guān)心關(guān)懷。

“紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)不能只盯別人而不管自己人，打鐵必須自身硬，紀(jì)檢監(jiān)察年輕干部是推進紀(jì)檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展的生力軍和后繼力量，所以要把加強年輕干部教育管理工作貫穿于紀(jì)檢監(jiān)察工作全過程。”淮北市紀(jì)委監(jiān)委主要負責(zé)同志說。有針對性地開展談心談話是淮北市紀(jì)委監(jiān)委打造“陽光成長”方案，加強對年輕干部教育管理的一項扎實、長期的舉措，近3年來，全市紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)共開展對年輕干部的談心談話200余人次。為強化年輕干部教育管理，淮北市紀(jì)委監(jiān)委多舉措育才，搭建年輕干部成長平臺。制定《發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部實施方案》，建立發(fā)現(xiàn)儲備機制，充實完善審查調(diào)查人才庫、巡視巡察人才庫，強化后備干部儲備。突出一線練兵、實戰(zhàn)練兵，積極完善“沙盤推演”機制，有計劃地選派110余名干部到審查調(diào)查、信訪等一線強化實踐鍛煉。深化全員培訓(xùn)，依托中央紀(jì)委直播共享課程、省紀(jì)委“視頻講堂”、“年輕干部共享課”，市紀(jì)委監(jiān)委“學(xué)思踐悟”講堂、自辦專題培訓(xùn)班等，大力“育苗”，精心“墩苗”，切實提升干部業(yè)務(wù)素養(yǎng)和綜合能力。

在強化年輕干部培養(yǎng)的同時，淮北市紀(jì)委監(jiān)委不斷完善內(nèi)控機制，加強對年輕干部的監(jiān)督管理，出臺執(zhí)紀(jì)執(zhí)法過錯責(zé)任追究辦法和紀(jì)檢監(jiān)察干部“五個嚴(yán)禁”“三十個不準(zhǔn)”，開列社交圈、生活圈等5個方面30條負面清單，加強“全天候”監(jiān)管。進一步完善日?？记?、請銷假、外出報備等制度，促進規(guī)范履職。全面推行平時考核工作，細化20項考核指標(biāo)，與年度考核有機結(jié)合，以科學(xué)規(guī)范的考核推動履職盡責(zé)。（淮北市紀(jì)委監(jiān)委）