“剛出臺的《機關(guān)工作考核辦法》詳細列出了考核內(nèi)容和統(tǒng)計細則，工作脈絡(luò)更清晰，工作方向更明確，工作勁頭也更足，在下一次考評中，我們室一定力爭先進！”宿州市埇橋區(qū)紀委監(jiān)委第三紀檢監(jiān)察室的“精兵強將”們摩拳擦掌，勢要在2022年度做出一番成績來。

為推動全區(qū)紀檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展，建立科學規(guī)范的考核評價機制，樹立擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導向，埇橋區(qū)紀委監(jiān)委分別制發(fā)對委機關(guān)、派駐紀檢監(jiān)察組、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工作室、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）紀（工）委的工作考核辦法，以建章立制為抓手，以久久為功為目的，從指導思想、制度規(guī)范、實踐做法等方面健全完善紀檢監(jiān)察干部考評機制，量化細化考核辦法，推進自身建設(shè)和自我革新，全力打造高素質(zhì)復(fù)合型紀檢監(jiān)察干部隊伍和模范部門。

“紀檢監(jiān)察工作不是一個人或者一個部門的單打獨斗，《考核辦法》既是比學趕超的‘沖鋒號’，也是從‘一家獨奏’走向‘集體合唱’，建立順暢溝通協(xié)調(diào)機制的‘催化劑’和‘潤滑油’?！眳^(qū)紀委監(jiān)委派駐區(qū)人大機關(guān)紀檢監(jiān)察組相關(guān)負責人在《考核辦法》出臺后深有感觸，“用細致的要求將千頭萬緒的工作理順，用具體的獎懲使大家明白每一項工作的重要性和緊密的關(guān)聯(lián)度，機關(guān)、派駐紀檢監(jiān)察組之間實現(xiàn)更為高效和密切的溝通，有的放矢，工作效率才會更高?！?/p>

《考核辦法》打破常規(guī)，在年內(nèi)第一季度就予以發(fā)布，破除“倉促答題”和“臨時抱佛腳”的考核怪圈，創(chuàng)新實施項目化管理、清單式推進的工作方法，圍繞考什么、怎樣考、誰來考、如何用等問題，明確“路線圖”、細化“時間表”、制定“任務(wù)書”，在提升紀檢監(jiān)察工作精細化水平的同時，推動建立信息互通、監(jiān)督互動機制，讓工作貫通起來，使“問題”和“答案”結(jié)合起來，全區(qū)紀檢監(jiān)察系統(tǒng)化作“一盤棋”、擰成“一股勁”，緊密結(jié)合、相輔相成、同向發(fā)力。

“監(jiān)督別人的人首先要監(jiān)管好自己，執(zhí)紀者要做遵守紀律的標桿。《考核辦法》不但注重工作實績，也將從嚴從實加強紀檢監(jiān)察干部自我監(jiān)督置于同樣重要的地位，‘打鐵必須自身硬’，咱們自我要求高，帶動效果才能更好，監(jiān)督質(zhì)效才會進一步提升！”區(qū)紀委監(jiān)委第七工作室的負責同志對《考核辦法》中將紀檢監(jiān)察干部個人受表彰或黨政紀處分情況納入整體考核內(nèi)容中進行加減分計算表示高度認可。

執(zhí)紀者必先守紀，律人者必先律己?！犊己宿k法》科學構(gòu)建“共性指標+個性內(nèi)容+獎懲項目”三維百分制評價體系，其中，共性指標和個性指標主要考察工作實績，獎懲項目側(cè)重嚴肅執(zhí)紀和褒獎先進，根據(jù)自身擔負職能和崗位設(shè)置具體量化指標，通過“量體裁衣”實現(xiàn)對全區(qū)各級紀檢監(jiān)察干部的“立體畫像”，以公開、公平、公正的原則，落實激勵機制，營造想干事、能干事、干成事的工作氛圍；堅持刀刃向內(nèi)，圍繞紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作規(guī)范化、法治化、正規(guī)化，持續(xù)傳導壓力，形成以制度管人管事的良好格局。

“‘小洞不補，大洞吃苦’，考評制度的建立和完善有利于及時發(fā)現(xiàn)和糾正自身存在的問題，在補短板強弱項中提高隊伍素質(zhì)?！眳^(qū)紀委監(jiān)委主要負責同志表示，下一步，將持續(xù)從嚴從實加強紀檢監(jiān)察隊伍能力素質(zhì)建設(shè)，在嚴管厚愛中激發(fā)擔當作為，真正帶好隊伍、管出精兵，筑牢高質(zhì)量發(fā)展基石。（宿州市紀委監(jiān)委）