針對(duì)近年貪腐犯罪呈現(xiàn)低齡化的問(wèn)題，安徽黃山煙草公司聚焦思想認(rèn)識(shí)、學(xué)習(xí)教育、擔(dān)當(dāng)作為狠抓年輕干部教育管理，以“三示三為”守牢主責(zé)之“閘”，護(hù)好廉潔之“堤”。

談心談話“醒示”做到知責(zé)思為。在選人用人上，規(guī)范開(kāi)展廉政談話，既談思想認(rèn)識(shí)、談履職擔(dān)當(dāng)，也提廉政要求、亮“紅線”底線；在黨內(nèi)生活中，常態(tài)開(kāi)展黨內(nèi)談話，掌握思想動(dòng)態(tài)，解決思想和行動(dòng)上的問(wèn)題；在日常工作中，經(jīng)常開(kāi)展交流談心，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決工作中的困惑和問(wèn)題。全年開(kāi)展各類(lèi)談話54人次，多維度、多層次構(gòu)筑防腐堤壩，多角度、多頻次激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。

廉政教育“警示”實(shí)現(xiàn)擔(dān)責(zé)善為。通過(guò)文件、會(huì)議等形式發(fā)放各類(lèi)警示材料，要求各級(jí)組織特別是年輕干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)，引以為戒；通過(guò)工作群、公開(kāi)欄等投放案例點(diǎn)評(píng)文章，以“敲邊鼓”方式提醒年輕干部強(qiáng)化廉潔自律意識(shí)，筑牢拒腐防變思想防線；通過(guò)組織參觀廉政警示教育基地，以實(shí)地教學(xué)和正反兩面典型觸動(dòng)心靈。全年發(fā)放警示材料15份，投放各類(lèi)案例通報(bào)20余份，參觀廉政警示教育基地百余人次，進(jìn)一步夯實(shí)年輕干部“不敢腐、不能腐、不想腐”的定力。

教育管理“喻示”力爭(zhēng)盡責(zé)有為。通過(guò)建立優(yōu)秀年輕干部人才庫(kù)和巡察人才庫(kù)等，出臺(tái)配套管理辦法，強(qiáng)化教育管理，提升年輕干部的積極性；通過(guò)上掛下派、工作“壓擔(dān)子”、創(chuàng)新“挑大梁”等方式，強(qiáng)化培養(yǎng)使用，提升年輕干部的歸屬感；通過(guò)推薦參加各類(lèi)培訓(xùn)、檢查、考核等活動(dòng)，強(qiáng)化能力鍛煉，提升年輕干部的責(zé)任感。全年共有42人入選各類(lèi)人才庫(kù)，參加上級(jí)各類(lèi)檢查考核38人次，上掛下派形成制度化，年輕干部的工作狀態(tài)得到持續(xù)優(yōu)化。