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針對近年貪腐犯罪呈現(xiàn)低齡化的問題，安徽黃山煙草公司聚焦思想認識、學(xué)習(xí)教育、擔(dān)當(dāng)作為狠抓年輕干部教育管理，以“三示三為”守牢主責(zé)之“閘”，護好廉潔之“堤”。
談心談話“醒示”做到知責(zé)思為。在選人用人上，規(guī)范開展廉政談話，既談思想認識、談履職擔(dān)當(dāng)，也提廉政要求、亮“紅線”底線；在黨內(nèi)生活中，常態(tài)開展黨內(nèi)談話，掌握思想動態(tài)，解決思想和行動上的問題；在日常工作中，經(jīng)常開展交流談心，及時發(fā)現(xiàn)并解決工作中的困惑和問題。全年開展各類談話54人次，多維度、多層次構(gòu)筑防腐堤壩，多角度、多頻次激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。
廉政教育“警示”實現(xiàn)擔(dān)責(zé)善為。通過文件、會議等形式發(fā)放各類警示材料，要求各級組織特別是年輕干部加強學(xué)習(xí)，引以為戒；通過工作群、公開欄等投放案例點評文章，以“敲邊鼓”方式提醒年輕干部強化廉潔自律意識，筑牢拒腐防變思想防線；通過組織參觀廉政警示教育基地，以實地教學(xué)和正反兩面典型觸動心靈。全年發(fā)放警示材料15份，投放各類案例通報20余份，參觀廉政警示教育基地百余人次，進一步夯實年輕干部“不敢腐、不能腐、不想腐”的定力。
教育管理“喻示”力爭盡責(zé)有為。通過建立優(yōu)秀年輕干部人才庫和巡察人才庫等，出臺配套管理辦法，強化教育管理，提升年輕干部的積極性；通過上掛下派、工作“壓擔(dān)子”、創(chuàng)新“挑大梁”等方式，強化培養(yǎng)使用，提升年輕干部的歸屬感；通過推薦參加各類培訓(xùn)、檢查、考核等活動，強化能力鍛煉，提升年輕干部的責(zé)任感。全年共有42人入選各類人才庫，參加上級各類檢查考核38人次，上掛下派形成制度化，年輕干部的工作狀態(tài)得到持續(xù)優(yōu)化。
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