“通過今天的談心談話，我了解到紀(jì)檢監(jiān)察工作的特殊性、嚴(yán)肅性，工作中我一定加強(qiáng)黨紀(jì)法規(guī)的學(xué)習(xí)，從嚴(yán)要求自己，嚴(yán)格按制度和程序辦事?！比涨?，青陽縣新入職的紀(jì)檢監(jiān)察干部傅豪在談心談話時表示。

今年以來，青陽縣紀(jì)委監(jiān)委認(rèn)真貫徹落實“打鐵必須自身硬”的要求，以開展經(jīng)常性談心談話為重要抓手，不斷強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察干部的紀(jì)律和規(guī)矩意識，切實抓好紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍的思想政治建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情。

縣紀(jì)委監(jiān)委制定紀(jì)檢監(jiān)察干部談心談話制度，按照誰分管誰負(fù)責(zé)談的原則對縣紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)、派駐紀(jì)檢監(jiān)察組干部及鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記開展分層分級談心談話。談話采取個別談話、集體談話等多種方式，以常態(tài)化開展為基礎(chǔ)形式，在重大工作任務(wù)安排部署時，干部調(diào)整、提任時，干部在工作生活中遇到困難時等情況下重點(diǎn)談。

縣紀(jì)委監(jiān)委堅持問題導(dǎo)向，以關(guān)心關(guān)愛干部為出發(fā)點(diǎn)，以自身工作為立足點(diǎn)，在談話前，梳理出當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍中存在的普遍性問題，結(jié)合談話對象的工作表現(xiàn)、群眾評價等，因人施策“量身定制”談話提綱，確保談心談話“不走過場”“談出成效”；談話時，注重了解和指出紀(jì)檢監(jiān)察干部存在的問題和不足，對苗頭性、傾向性問題及時進(jìn)行提醒和糾正；談話結(jié)束后，采取“一人一表”的方式，填寫《談心談話記錄表》，由干部監(jiān)督室進(jìn)行歸檔備存，列出問題清單，適時做好跟蹤回訪教育工作。通過開展談心談話，及時消除了干部思想隔閡、緩解了思想壓力，使其始終保持對“腐蝕”“圍獵”的警覺。今年以來，共計開展談心談話3輪112余人次。

“為避免‘一談了之’，針對發(fā)現(xiàn)的問題，及時督促被談話干部認(rèn)真反思剖析，明確整改措施，真正做到思想有觸動、行動有落實、作風(fēng)有轉(zhuǎn)變?！笨h紀(jì)委監(jiān)委有關(guān)負(fù)責(zé)人表示。（池州市紀(jì)委監(jiān)委）