“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。這次參與審查調查的經(jīng)歷，讓我對談話技巧和辦案邏輯思維方面都有了更深體悟?！闭勂鸸ぷ魇斋@，去年新入職的公務員小張深有感觸。

近年來，懷遠縣紀委監(jiān)委立足職能職責，進一步加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設，持續(xù)強化政治監(jiān)督，營造反腐敗高壓態(tài)勢，切實以嚴明的紀律推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。

著眼新時代紀檢監(jiān)察工作需求，該縣紀委監(jiān)委堅持專業(yè)導向精準引才，用好招錄選調政策，科學設置條件，有計劃地招錄選調法律、財務管理、會計、審計等專業(yè)人才，把講政治、高學歷、復合型人才充實進紀檢監(jiān)察隊伍。今年以來，選調3名優(yōu)秀干部進入機關工作，工作人員中法律、財務管理、會計、審計等專業(yè)占比達44.26%，為提高監(jiān)督質效提供了有力支撐。

在充實專業(yè)力量的同時，該縣紀委監(jiān)委注重將理論培養(yǎng)與實踐鍛煉相結合。建立視頻講堂、專題培訓、紀檢監(jiān)察大講堂、微課堂“四位一體”培訓體系，圍繞監(jiān)督檢查、審查調查、信訪舉報、巡視巡察等業(yè)務知識舉辦培訓。今年以來，共組織開展各類培訓9次，培訓干部360余人次。同時，通過選派骨干跟案鍛煉、組織機關綜合部室人員參與一線辦案等舉措，推動干部在處置問題線索、立案審查等工作中淬煉本領。

此外，該縣紀委監(jiān)委大力推進績效管理試點工作，科學設置考核指標，緊扣計劃、執(zhí)行、評價、反饋四個環(huán)節(jié)，按照“周紀實、月匯總、季評價、年考評”的程序，強化日常管理，注重績效反饋，進一步發(fā)揮考核“風向標”“指揮棒”作用，營造比學趕超、爭先進位的良好氛圍。今年以來，組織開展公務員績效管理考核2次，主管常委（委員）約談后進人員6人，縣紀委監(jiān)委機關及派駐機構提拔重用、職級晉升11人。

“下一步，我們將以更加嚴實的作風，持續(xù)做好干部隊伍建設工作，確保全縣各級領導干部凝心聚力、忠誠履職?！痹摽h紀委監(jiān)委相關負責同志表示。（蚌埠市紀委監(jiān)委）